Langtitel

Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) und mit dem das Allgemeine

Sozialversicherungsgesetz, das

Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, das Arbeitsverfassungsgesetz,

das Berggesetz 1975, das Bauern-Sozialversicherungsgesetz, das

Arbeitsmarktförderungsgesetz, das Arbeitslosenversicherungsgesetz

1977 und das Ausländerbeschäftigungsgesetz geändert werden

(NR: GP XVIII RV 1590 AB 1671 S. 166. BR: AB 4794 S. 587.)

(EWR/Anh. XVIII: 378L0610, 380L1107, 388L0642, 391L0322, 382L0605,

383L0477, 391L0382, 386L0188, 388L0364, 389L0391, 389L0654, 389L0655,

389L0656, 390L0269, 390L0270, 390L0394, 390L0679, 391L0383, 392L0057,

392L0058 und 392L0104)

StF: BGBl. Nr.    450/1994

Änderung

idF: BGBl. Nr.    457/1995 (DFB)

     BGBl. I Nr.    9/1997 (NR: GP XX RV 461 AB 539 S. 53.

                           BR: AB 5360 S. 620.)

                           (CELEX-Nr.: 391L0322)

     BGBl. I Nr.   47/1997 (NR: GP XX RV 550 AB 623 S. 66.

                            BR: AB 5404 S. 624.)

     BGBl. II Nr. 237/1998 (V über Idat)

                           (CELEX-Nr.: 390L0679, 393L0088, 395L0030,

                           397L0059, 397L0065)

     BGBl. II Nr. 368/1998 (V über Idat)

                           (CELEX-Nr.: 389L0654, 392L0057)

     BGBl. I Nr.   12/1999 (NR: GP XX RV 1449 AB 1485 S. 149.

                           BR: AB 5830 S. 647.)

     BGBl. I Nr.   36/1999 (NR: GP XX RV 1428 und Zu 1428 AB 1527

                           S. 152. BR: 5817 AB 5818 S. 647.)

                           (CELEX-Nr.: 396L0061, 396L0082, 392L0091,

                           392L0104)

                           ersetzt durch BGBl. I Nr. 38/1999

     BGBl. I Nr.   38/1999 (NR: GP XX RV 1428 und Zu 1428 AB 1527

                           S. 152. BR: 5817 AB 5818 S. 647.)

                           (CELEX-Nr.: 396L0061, 396L0082, 392L0091,

                           392L0104)

     BGBl. I Nr.   70/1999 (NR: GP XX RV 1574 AB 1662 S. 162.

                           BR: 5900 AB 5903 S. 653.)

                           (CELEX-Nr.: 378L0610, 380L1107, 382L0605,

                           383L0477, 386L0188, 388L0364, 389L0391,

                           389L0654, 389L0655, 389L0656, 390L0269,

                           390L0270, 390L0394, 390L0679, 391L0383,

                           392L0058, 398L0024)

     BGBl. II Nr. 164/2000 (V über IDAT)

                           (CELEX-Nr.: 389L0655, 392L0057, 392L0104,

                           395L0063)

     BGBl. II Nr. 253/2001 (V über IDAT)

                           [CELEX-Nr.: 383L0477, 390L0394,

                           391L0322, 391L0382, 396L0094, 397L0042,

                           398L0024, 300L0039]

     BGBl. I Nr.  136/2001 (NR: GP XXI RV 742 AB 824 S. 81.

                           BR: 6458 AB 6459 S. 681.)

     BGBl. I Nr.  159/2001 (NR: GP XXI RV 802 AB 898 S. 85.

                           BR: 6495 AB 6529 S. 682.)

     BGBl. II Nr. 309/2004 (V über Idat)

                           [CELEX-Nr.: 31999L0092; 31992L0091,

                           31992L0104]

Präambel/Promulgationsklausel

Artikel I

                ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG

                         INHALTSVERZEICHNIS

1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen

§   1. Geltungsbereich

§   2. Begriffsbestimmungen

§   3. Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber

§   4. Ermittlung und Beurteilung der Gefahren

       Festlegung von Maßnahmen

§   5. Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente

§   6. Einsatz der Arbeitnehmer

§   7. Grundsätze der Gefahrenverhütung

§   8. Koordination

§   9. Überlassung

§  10. Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen

§  11. Aufgaben und Beteiligung der Sicherheitsvertrauenspersonen

§  12. Information

§  13. Anhörung und Beteiligung

§  14. Unterweisung

§  15. Pflichten der Arbeitnehmer

§  16. Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle

§  17. Instandhaltung, Reinigung, Prüfung

§  18. Verordnungen

2. Abschnitt: Arbeitsstätten und Baustellen

§  19. Anwendungsbereich

§  20. Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsstätten und Baustellen

§  21. Arbeitsstätten in Gebäuden

§  22. Arbeitsräume

§  23. Sonstige Betriebsräume

§  24. Arbeitsstätten im Freien und Baustellen

§  25. Brandschutz und Explosionsschutz

§  26. Erste Hilfe

§  27. Sanitäre Vorkehrungen in Arbeitsstätten

§  28. Sozialeinrichtungen in Arbeitsstätten

§  29. Sanitäre Vorkehrungen und Sozialeinrichtungen auf Baustellen

§  30. Nichtraucherschutz

§  31. Schwimmkörper, schwimmende Anlagen und Geräte, Verkehrsmittel

§  32. Verordnungen über Arbeitsstätten und Baustellen

3. Abschnitt: Arbeitsmittel

§  33. Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsmittel

§  34. Aufstellung von Arbeitsmitteln

§  35. Benutzung von Arbeitsmitteln

§  36. Gefährliche Arbeitsmittel

§  37. Prüfung von Arbeitsmitteln

§  38. Wartung von Arbeitsmitteln

§  39. Verordnungen über Arbeitsmittel

4. Abschnitt: Arbeitsstoffe

§  40. Gefährliche Arbeitsstoffe

§  41. Ermittlung und Beurteilung von Arbeitsstoffen

§  42. Ersatz und Verbot von gefährlichen Arbeitsstoffen

§  43. Maßnahmen zur Gefahrenverhütung

§  44. Kennzeichnung, Verpackung und Lagerung

§  45. Grenzwerte

§  46. Messungen

§  47. Verzeichnis der Arbeitnehmer

§  48. Verordnungen über Arbeitsstoffe

5. Abschnitt: Gesundheitsüberwachung

§  49. Eignungs- und Folgeuntersuchungen

§  50. Untersuchungen bei Lärmeinwirkung

§  51. Sonstige besondere Untersuchungen

§  52. Durchführung von Eignungs- und Folgeuntersuchungen

§  53. Überprüfung der Beurteilung

§  54. Bescheide über die gesundheitliche Eignung

§  55. Durchführung von sonstigen besonderen Untersuchungen

§  56. Ermächtigung der Ärzte

§  57. Kosten der Untersuchungen

§  58. Pflichten der Arbeitgeber

§  59. Verordnungen über die Gesundheitsüberwachung

6. Abschnitt: Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze

§  60. Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsvorgänge

§  61. Arbeitsplätze

§  62. Fachkenntnisse und besondere Aufsicht

§  63. Nachweis der Fachkenntnisse

§  64. Handhabung von Lasten

§  65. Lärm

§  66. Sonstige Einwirkungen und Belastungen

§  67. Bildschirmarbeitsplätze

§  68. Besondere Maßnahmen bei Bildschirmarbeit

§  69. Persönliche Schutzausrüstung

§  70. Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung

§  71. Arbeitskleidung

§  72. Verordnungen über Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze

7. Abschnitt: Präventivdienste

§ 73.  Bestellung von Sicherheitsfachkräften

§ 74.  Fachkenntnisse der Sicherheitsfachkräfte

§ 75.  Sicherheitstechnische Zentren

§ 76.  Aufgaben, Information und Beiziehung der

       Sicherheitsfachkräfte

§ 77.  Tätigkeiten der Sicherheitsfachkräfte

§ 77a. Begehungen in Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern

§ 78.  Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung in

       Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern

§ 78a. Präventionszentren der Unfallversicherungsträger

§ 78b. Unternehmermodell

§ 79.  Bestellung von Arbeitsmedizinern

§ 80.  Arbeitsmedizinische Zentren

§ 81.  Aufgaben, Information und Beiziehung der Arbeitsmediziner

§ 82.  Tätigkeiten der Arbeitsmediziner

§ 82a. Präventionszeit

§ 82b. Sonstige Fachleute

§ 83.  Gemeinsame Bestimmungen

§ 84.  Aufzeichnungen und Berichte

§ 85.  Zusammenarbeit

§ 86.  Meldung von Missständen

§ 87.  Abberufung

§ 88.  Arbeitsschutzausschuss

§ 88a. Zentraler Arbeitsschutzausschuss

§ 89.  Zentren der Unfallversicherungsträger

§ 90.  Verordnungen über Präventivdienste

8. Abschnitt: Behörden und Verfahren

§  91. Arbeitnehmerschutzbeirat

§  92. Arbeitsstättenbewilligung

§  93. Ausnahmen von der Bewilligungspflicht

§  94. Sonstige Genehmigungen und Vorschreibungen

§  95. Ausnahmen

§  96. Zwangs- und Sicherungsmaßnahmen

§  97. Meldung von Bauarbeiten

§  98. Sonstige Meldepflichten

§  99. Behördenzuständigkeit

§ 100. Außergewöhnliche Fälle

§ 101. Verordnungen über Behörden und Verfahren

9. Abschnitt: Übergangsrecht und Aufhebung von Rechtsvorschriften

§ 102. Übergangsbestimmungen zu §§ 4 und 5

§ 103. Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für

       Arbeitnehmerinnen

§ 104. Sicherheitsvertrauenspersonen

§ 105. Prüfung

§ 106. Allgemeine Übergangsbestimmungen für Arbeitsstätten

§ 107. Brandschutz und Erste Hilfe

§ 108. Sanitäre Vorkehrungen und Sozialeinrichtungen

§ 109. Arbeitsmittel

§ 110. Allgemeine Übergangsbestimmungen betreffend Arbeitsstoffe

§ 111. Übergangsbestimmungen betreffend bestimmte Arbeitsstoffe

§ 112. Gesundheitsüberwachung

§ 113. Fachkenntnisse

§ 114. Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze

§ 115. Bestellung von Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern

§ 116. Sonstige Übergangsbestimmungen für Präventivdienste

§ 117. Betriebsbewilligung und Arbeitsstättenbewilligung

§ 118. Bauarbeiten

§ 119. Druckluft- und Taucherarbeiten

§ 120. Sprengarbeiten

§ 121. Eisen- und Stahlhüttenbetriebe

§ 122. Besondere Vorschriften für gewerbliche Betriebsanlagen

§ 123. Weitergelten sonstiger Vorschriften

§ 124. Aufhebung von Vorschriften

§ 125. Gemeinsame Bestimmungen zu §§ 103 bis 124

§ 126. Ausnahmegenehmigungen

§ 127. Anhängige Verwaltungsverfahren

10. Abschnitt: Schlußbestimmungen

§ 128. Verweisungen

§ 129. Auflagepflicht

§ 130. Strafbestimmungen

§ 131. Inkrafttreten

§ 132. Vollziehung

                            1. Abschnitt

                       Allgemeine Bestimmungen

                           Geltungsbereich

  § 1. (1) Dieses Bundesgesetz gilt für die Beschäftigung von

Arbeitnehmern.

  (2) Dieses Bundesgesetz gilt nicht für die Beschäftigung von

  1. Arbeitnehmern der Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände, die

     nicht in Betrieben beschäftigt sind;

  2. Arbeitnehmern des Bundes in Dienststellen, auf die das

     Bundes-Bedienstetenschutzgesetz, BGBl. I Nr. 70/1999,

     anzuwenden ist;

  3. Arbeitnehmern in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben im

     Sinne des Landarbeitsgesetzes 1984, BGBl. Nr. 287;

  4. Hausgehilfen und Hausangestellten in privaten Haushalten;

  5. Heimarbeitern im Sinne des Heimarbeitsgesetzes 1960, BGBl. Nr.

     105/1961.

  (3) (Anm.: aufgehoben durch BGBl. I Nr. 38/1999)

                        Begriffsbestimmungen

  § 2. (1) Arbeitnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle

Personen, die im Rahmen eines Beschäftigungs- oder

Ausbildungsverhältnisses tätig sind. Geistliche Amtsträger gesetzlich

anerkannter Kirchen und Religionsgesellschaften sind keine

Arbeitnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes. Arbeitgeber im Sinne

dieses Bundesgesetzes ist jede natürliche oder juristische Person,

Personengesellschaft des Handelsrechts oder eingetragene

Erwerbsgesellschaft, die als Vertragspartei des Beschäftigungs- oder

Ausbildungsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer die Verantwortung für

das Unternehmen oder den Betrieb trägt.

  (2) Belegschaftsorgane im Sinne dieses Bundesgesetzes sind die nach

dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974, errichteten Organe

der Arbeitnehmerschaft sowie die nach bundes- oder landesgesetzlichen

Vorschriften oder nach sonstigen Vorschriften errichteten Organe der

Personalvertretung.

  (3) Arbeitsstätten im Sinne dieses Bundesgesetzes sind

Arbeitsstätten in Gebäuden und Arbeitsstätten im Freien. Mehrere auf

einem Betriebsgelände gelegene oder sonst im räumlichen Zusammenhang

stehende Gebäude eines Arbeitgebers zählen zusammen als eine

Arbeitsstätte.  Baustellen im Sinne dieses Bundesgesetzes sind

zeitlich begrenzte oder ortsveränderliche Baustellen, an denen Hoch-

und Tiefbauarbeiten durchgeführt werden. Dazu zählen insbesondere

folgende Arbeiten: Aushub, Erdarbeiten, Bauarbeiten im engeren

Sinne, Errichtung und Abbau von Fertigbauelementen, Einrichtung oder

Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbauarbeiten,

Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltungs-, Maler- und

Reinigungsarbeiten, Sanierung.  Auswärtige Arbeitsstellen im Sinne

dieses Bundesgesetzes sind alle Orte außerhalb von Arbeitsstätten, an

denen andere Arbeiten als Bauarbeiten durchgeführt werden.

  (4) Arbeitsplatz im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der räumliche

Bereich, in dem sich Arbeitnehmer bei der von ihnen auszuübenden

Tätigkeit aufhalten.

  (5) Arbeitsmittel im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle

Maschinen, Apparate, Werkzeuge, Geräte und Anlagen, die zur Benutzung

durch Arbeitnehmer vorgesehen sind. Zu den Arbeitsmitteln gehören

insbesondere auch Beförderungsmittel zur Beförderung von Personen

oder Gütern, Aufzüge, Leitern, Gerüste, Dampfkessel, Druckbehälter,

Feuerungsanlagen, Behälter, Silos, Förderleitungen, kraftbetriebene

Türen und Tore sowie Hub-, Kipp- und Rolltore.

  (6) Arbeitsstoffe im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle Stoffe,

Zubereitungen und biologischen Agenzien, die bei der Arbeit verwendet

werden. Als ,,Verwenden`` gilt auch das Gewinnen, Erzeugen, Anfallen,

Entstehen, Gebrauchen, Verbrauchen, Bearbeiten, Verarbeiten,

Abfüllen, Umfüllen, Mischen, Beseitigen, Lagern, Aufbewahren,

Bereithalten zur Verwendung und das innerbetriebliche Befördern.

  (7) Unter Gefahrenverhütung im Sinne dieses Bundesgesetzes sind

sämtliche Regelungen und Maßnahmen zu verstehen, die zur Vermeidung

oder Verringerung arbeitsbedingter Gefahren vorgesehen sind.

  (8) Stand der Technik im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der auf

einschlägigen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhende

Entwicklungsstand fortschrittlicher technologischer Verfahren,

Einrichtungen und Betriebsweisen, deren Funktionstüchtigkeit erprobt

und erwiesen ist. Bei der Bestimmung des Standes der Technik sind

insbesondere vergleichbare Verfahren, Einrichtungen und

Betriebsweisen heranzuziehen.

  (9) Bei den in diesem Bundesgesetz verwendeten personenbezogenen

Bezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsmediziner, Arzt,

Beschäftiger) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.

                Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber

  § 3. (1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für Sicherheit und

Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die

Arbeit betreffen, zu sorgen. Die Kosten dafür dürfen auf keinen Fall

zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Arbeitgeber haben die zum Schutz

des Lebens, der Gesundheit und der Sittlichkeit erforderlichen

Maßnahmen zu treffen, einschließlich der Maßnahmen zur Verhütung

arbeitsbedingter Gefahren, zur Information und zur Unterweisung sowie

der Bereitstellung einer geeigneten Organisation und der

erforderlichen Mittel.

  (2) Arbeitgeber haben sich unter Berücksichtigung der bestehenden

Gefahren über den neuesten Stand der Technik und der Erkenntnisse auf

dem Gebiet der Arbeitsgestaltung entsprechend zu informieren.

  (3) Arbeitgeber sind verpflichtet, durch geeignete Maßnahmen und

Anweisungen zu ermöglichen, daß die Arbeitnehmer bei ernster,

unmittelbarer und nicht vermeidbarer Gefahr

  1. ihre Tätigkeit einstellen,

  2. sich durch sofortiges Verlassen des Arbeitsplatzes in Sicherheit

     bringen und

  3. außer in begründeten Ausnahmefällen ihre Arbeit nicht wieder

     aufnehmen, solange eine

     ernste und unmittelbare Gefahr besteht.

  (4) Arbeitgeber haben durch Anweisungen und sonstige geeignete

Maßnahmen dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer bei ernster und

unmittelbarer Gefahr für die eigene Sicherheit oder für die

Sicherheit anderer Personen in der Lage sind, selbst die

erforderlichen Maßnahmen zur Verringerung oder Beseitigung der Gefahr

zu treffen, wenn sie die zuständigen Vorgesetzten oder die sonst

zuständigen Personen nicht erreichen. Bei diesen Vorkehrungen sind

die Kenntnisse der Arbeitnehmer und die ihnen zur Verfügung stehenden

technischen Mittel zu berücksichtigen.

  (5) Arbeitgeber, die selbst eine Tätigkeit in Arbeitsstätten oder

auf Baustellen oder auf auswärtigen Arbeitsstellen ausüben, haben

sich so zu verhalten, daß sie die dort beschäftigten Arbeitnehmer

nicht gefährden.

  (6) Für eine Arbeitsstätte, Baustelle oder auswärtige

Arbeitsstelle, in/auf der der Arbeitgeber nicht im notwendigen Umfang

selbst anwesend ist, ist eine geeignete Person zu beauftragen, die

auf die Durchführung und Einhaltung der notwendigen Schutzmaßnahmen

zu achten hat.

  (7) Arbeitgeber haben für eine geeignete Sicherheits- und

Gesundheitsschutzkennzeichnung zu sorgen, wenn Gefahren für

Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer nicht durch sonstige

technische und organisatorische Maßnahmen vermieden oder ausreichend

begrenzt werden können.

               Ermittlung und Beurteilung der Gefahren

                      Festlegung von Maßnahmen

  § 4. (1) Arbeitgeber sind verpflichtet, die für die Sicherheit und

Gesundheit der Arbeitnehmer bestehenden Gefahren zu ermitteln und zu

beurteilen. Dabei sind insbesondere zu berücksichtigen:

  1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte,

  2. die Gestaltung und der Einsatz von Arbeitsmitteln,

  3. die Verwendung von Arbeitsstoffen,

  4. die Gestaltung der Arbeitsplätze,

  5. die Gestaltung der Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge und

     deren Zusammenwirken und

  6. der Stand der Ausbildung und Unterweisung der Arbeitnehmer.

  (2) Bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren sind auch

besonders gefährdete oder schutzbedürftige Arbeitnehmer sowie die

Eignung der Arbeitnehmer im Hinblick auf Konstitution, Körperkräfte,

Alter und Qualifikation (§ 6 Abs. 1) zu berücksichtigen.

Insbesondere ist zu ermitteln und zu beurteilen, Inwieweit sich an

bestimmten Arbeitsplätzen oder bei bestimmten Arbeitsvorgängen

spezifische Gefahren für Arbeitnehmer ergeben können, für die ein

besonderer Personenschutz besteht.

  (3) Auf Grundlage der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren gemäß

Abs. 1 und 2 sind die durchzuführenden Maßnahmen zur

Gefahrenverhütung festzulegen. Dabei sind auch Vorkehrungen für

absehbare Betriebsstörungen und für Not- und Rettungsmaßnahmen zu

treffen. Diese Maßnahmen müssen in alle Tätigkeiten und auf allen

Führungsebenen einbezogen werden. Schutzmaßnahmen müssen soweit wie

möglich auch bei menschlichem Fehlverhalten wirksam sein.

  (4) Die Ermittlung und Beurteilung der Gefahren ist

erforderlichenfalls zu überprüfen und sich ändernden Gegebenheiten

anzupassen. Die festgelegten Maßnahmen sind auf ihre Wirksamkeit zu

überprüfen und erforderlichenfalls anzupassen, dabei ist eine

Verbesserung der Arbeitsbedingungen anzustreben.

  (5) Eine Überprüfung und erforderlichenfalls eine Anpassung im

Sinne des Abs. 4 hat insbesondere zu erfolgen:

  1. nach Unfällen,

  2. bei Auftreten von Erkrankungen, wenn der begründete Verdacht

     besteht, daß sie arbeitsbedingt sind,

  3. bei sonstigen Umständen oder Ereignissen, die auf eine Gefahr

     für Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer schließen

     lassen,

  4. bei Einführung neuer Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe oder

     Arbeitsverfahren,

  5. bei neuen Erkenntnissen im Sinne des § 3 Abs. 2 und

  6. auf begründetes Verlangen des Arbeitsinspektorates.

  (6) Bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der

Festlegung der Maßnahmen sind erforderlichenfalls geeignete Fachleute

heranzuziehen. Mit der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren können

auch die Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner beauftragt

werden.

Beachte

Zum Inkrafttreten vgl. § 102

             Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente

  § 5. Arbeitgeber sind verpflichtet, in einer der Anzahl der

Beschäftigten und den Gefahren entsprechenden Weise die Ergebnisse

der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren sowie die

durchzuführenden Maßnahmen zur Gefahrenverhütung schriftlich

festzuhalten (Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente). Soweit

dies aus Gründen der Gefahrenverhütung erforderlich ist, ist diese

Dokumentation arbeitsplatzbezogen vorzunehmen.

                      Einsatz der Arbeitnehmer

  § 6. (1) Arbeitgeber haben bei der Übertragung von Aufgaben an

Arbeitnehmer deren Eignung in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit zu

berücksichtigen. Dabei ist insbesondere auf Konstitution und

Körperkräfte, Alter und Qualifikation Rücksicht zu nehmen.

  (2) Arbeitgeber haben durch geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen,

daß nur jene Arbeitnehmer Zugang zu Bereichen mit erheblichen oder

spezifischen Gefahren haben, die zuvor ausreichende Anweisungen

erhalten haben.

  (3) Arbeitnehmer, von denen dem Arbeitgeber bekannt ist, daß sie an

körperlichen Schwächen oder an Gebrechen in einem Maße leiden, daß

sie dadurch bei bestimmten Arbeiten einer besonderen Gefahr

ausgesetzt wären oder andere Arbeitnehmer gefährden könnten, dürfen

mit Arbeiten dieser Art nicht beschäftigt werden. Dies gilt

insbesondere für Anfallsleiden, Krämpfe, zeitweilige

Bewußtseinstrübungen, Beeinträchtigungen des Seh- oder Hörvermögens

und schwere Depressionszustände.

  (4) Arbeitnehmerinnen dürfen mit Arbeiten, die infolge ihrer Art

für Frauen eine spezifische Gefahr bewirken können, nicht oder nur

unter Bedingungen oder Einschränkungen beschäftigt werden, die

geeignet sind, diese besondere Gefahr zu vermeiden.

  (5) Bei Beschäftigung von behinderten Arbeitnehmern ist auf deren

körperlichen und geistigen Zustand jede mögliche Rücksicht zu nehmen.

Das Arbeitsinspektorat hat ihre Beschäftigung mit Arbeiten, die für

sie auf Grund ihres körperlichen oder geistigen Zustandes eine Gefahr

bewirken können, durch Bescheid zu untersagen oder von bestimmten

Bedingungen abhängig zu machen.

                  Grundsätze der Gefahrenverhütung

  § 7. Arbeitgeber haben bei der Gestaltung der Arbeitsstätten,

Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge, bei der Auswahl und Verwendung von

Arbeitsmitteln und Arbeitsstoffen, beim Einsatz der Arbeitnehmer

sowie bei allen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer folgende

allgemeine Grundsätze der Gefahrenverhütung umzusetzen:

  1. Vermeidung von Risiken;

  2. Abschätzung nicht vermeidbarer Risiken;

  3. Gefahrenbekämpfung an der Quelle;

  4. Berücksichtigung des Faktors ,,Mensch'' bei der Arbeit,

     insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie bei der

     Auswahl von Arbeitsmitteln und Arbeits- und Fertigungsverfahren,

     vor allem im Hinblick auf eine Erleichterung bei eintöniger

     Arbeit und bei maschinenbestimmtem Arbeitsrhythmus sowie auf

     eine Abschwächung ihrer gesundheitsschädigenden Auswirkungen;

  5. Berücksichtigung des Standes der Technik;

  6. Ausschaltung oder Verringerung von Gefahrenmomenten;

  7. Planung der Gefahrenverhütung mit dem Ziel einer kohärenten

     Verknüpfung von Technik, Arbeitsorganisation,

     Arbeitsbedingungen, sozialen Beziehungen und Einfluß der Umwelt

     auf den Arbeitsplatz;

  8. Vorrang des kollektiven Gefahrenschutzes vor individuellem

     Gefahrenschutz;

  9. Erteilung geeigneter Anweisungen an die Arbeitnehmer.

                            Koordination

  § 8. (1) Werden in einer Arbeitsstätte, auf einer Baustelle oder

einer auswärtigen Arbeitsstelle Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber

beschäftigt, so haben die betroffenen Arbeitgeber bei der

Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen

zusammenzuarbeiten. Sie haben insbesondere

  1. ihre Tätigkeiten auf dem Gebiet der Gefahrenverhütung zu

     koordinieren und

  2. einander sowie ihre Arbeitnehmer und die zuständigen

     Belegschaftsorgane über die Gefahren zu informieren.

  (2) Werden in einer Arbeitsstätte Arbeitnehmer beschäftigt, die

nicht in einem Arbeitsverhältnis zu den für diese Arbeitsstätte

verantwortlichen Arbeitgebern stehen, (betriebsfremde

Arbeitnehmer), so sind die für diese Arbeitsstätte verantwortlichen

Arbeitgeber verpflichtet,

  1. erforderlichenfalls für die Information der betriebsfremden

     Arbeitnehmer über die in der Arbeitsstätte bestehenden

     Gefahren und für eine entsprechende Unterweisung zu sorgen,

  2. deren Arbeitgebern im erforderlichen Ausmaß Zugang zu den

     Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten zu gewähren,

  3. die für die betriebsfremden Arbeitnehmer wegen Gefahren in der

     Arbeitsstätte erforderlichen Schutzmaßnahmen im Einvernehmen

     mit deren Arbeitgebern festzulegen und

  4. für deren Durchführung zu sorgen, ausgenommen die

     Beaufsichtigung der betriebsfremden Personen.

  (3) Werden auf einer Baustelle gleichzeitig oder aufeinanderfolgend

Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, so haben diese durch

eine entsprechende Koordination der Arbeiten dafür zu sorgen, daß

Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit der auf der Baustelle

beschäftigten Arbeitnehmer vermieden werden.

  (4) Sind für eine solche Baustelle Personen mit

Koordinationsaufgaben auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes

beauftragt, so haben die Arbeitgeber bei der Umsetzung der Grundsätze

der Gefahrenverhütung die Anordnungen und Hinweise dieser Personen zu

berücksichtigen. Soweit dies zur Vermeidung von Gefahren für

Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, ist bei

der Koordination, der Information und der Durchführung der

Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen auch auf jene auf

einer Baustelle tätigen Personen Bedacht zu nehmen, die keine

Arbeitnehmer sind.

  (5) Durch Abs. 2 bis 4 wird die Verantwortlichkeit der einzelnen

Arbeitgeber für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften

für ihre Arbeitnehmer nicht eingeschränkt und deren Verantwortung

für betriebsfremde Arbeitnehmer nur insoweit ausgeweitet, als sich

dies ausdrücklich aus Abs. 2 bis 4 ergibt.

  (6) Abs. 1 bis 5 gelten nicht bei einer Überlassung im Sinne des

§ 9.

                             Überlassung

  § 9. (1) Eine Überlassung im Sinne dieses Bundesgesetzes liegt vor,

wenn Arbeitnehmer Dritten zur Verfügung gestellt werden, um für sie

und unter deren Kontrolle zu arbeiten. Überlasser ist, wer als

Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung an Dritte verpflichtet.

Beschäftiger ist, wer diese Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung

einsetzt.

  (2) Für die Dauer der Überlassung gelten die Beschäftiger als

Arbeitgeber im Sinne dieses Bundesgesetzes.

  (3) Beschäftiger sind verpflichtet, vor der Überlassung

  1. die Überlasser über die für die Tätigkeit erforderliche Eignung

     und die erforderlichen Fachkenntnisse sowie über die besonderen

     Merkmale des zu besetzenden Arbeitsplatzes zu informieren,

  2. sie über die für den zu besetzenden Arbeitsplatz oder die

     vorgesehene Tätigkeit erforderliche gesundheitliche Eignung zu

     informieren,

  3. ihnen im erforderlichen Ausmaß Zugang zu den Sicherheits- und

     Gesundheitsschutzdokumenten zu gewähren.

  (4) Überlasser sind verpflichtet, die Arbeitnehmer vor einer

Überlassung über die Gefahren, denen sie auf dem zu besetzenden

Arbeitsplatz ausgesetzt sein können, über die für den Arbeitsplatz

oder die Tätigkeit erforderliche Eignung oder die erforderlichen

Fachkenntnisse sowie über die Notwendigkeit von Eignungs- und

Folgeuntersuchungen zu informieren.

  (5) Eine Überlassung zu Tätigkeiten, für die Eignungs- und

Folgeuntersuchungen vorgeschrieben sind, darf nur erfolgen, wenn

diese Untersuchungen durchgeführt wurden und keine bescheidmäßige

Feststellung der gesundheitlichen Nichteignung erfolgt ist. Die

Beschäftiger sind verpflichtet sich nachweislich davon zu überzeugen,

daß die Untersuchungen durchgeführt wurden und keine bescheidmäßige

Feststellung der Nichteignung erfolgt ist. Die Pflichten nach § 58

Abs. 4 bis 7 sind von den Überlassern zu erfüllen, die Beschäftiger

haben ihnen die erforderlichen Informationen und Unterlagen zur

Verfügung zu stellen.

Beachte

vgl. § 104

            Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen

  § 10. (1) Arbeitgeber haben nach Maßgabe der Abs. 2 bis 6

Sicherheitsvertrauenspersonen in ausreichender Anzahl zu bestellen.

Die Mindestanzahl der Sicherheitsvertrauenspersonen ist unter

Berücksichtigung der Anzahl der Arbeitnehmer festzulegen.

  (2) Für Betriebe im Sinne des § 34 des Arbeitsverfassungsgesetzes

sowie gleichgestellte Arbeitsstätten im Sinne des § 35 des

Arbeitsverfassungsgesetzes, für die Belegschaftsorgane bestehen, gilt

folgendes:

  1. Sicherheitsvertrauenspersonen sind zu bestellen, wenn in einem

     Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden.

  2. (Anm.: aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)

  3. Die Bestellung bedarf der Zustimmung der zuständigen

     Belegschaftsorgane. Dies gilt auch dann, wenn ein

     Betriebsratsmitglied die Aufgaben einer

     Sicherheitsvertrauensperson übernimmt.

  4. Für einzelne zum Betrieb gehörende Arbeitsstätten, Baustellen

     und auswärtige Arbeitsstellen ist eine gesonderte Bestellung von

     Sicherheitsvertrauenspersonen zulässig, wenn dies auf Grund der

     betrieblichen Verhältnisse zweckmäßig ist. Für jene

     Arbeitsstätten des Betriebes, in denen regelmäßig mehr als

     50 Arbeitnehmer beschäftigt werden, muß eine gesonderte

     Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen erfolgen.

  (3) Abs. 2 gilt sinngemäß für jene nicht unter den II. Teil des

Arbeitsverfassungsgesetzes fallenden Betriebe, in denen Organe der

Personalvertretung nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften

bestehen.

  (4) Für Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen,

für die keine Belegschaftsorgane im Sinne des Abs. 2 und 3 bestehen,

gilt folgendes:

  1. Für Arbeitsstätten, in denen regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer

     beschäftigt werden, sind Sicherheitsvertrauenspersonen zu

     bestellen. Die auf Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen

     beschäftigten Arbeitnehmer sind einzurechnen.

  2. Über die beabsichtigte Bestellung sind alle Arbeitnehmer

     schriftlich zu informieren. Wenn mindestens ein Drittel der

     Arbeitnehmer binnen vier Wochen gegen die beabsichtigte

     Bestellung schriftlich Einwände erhebt, muß eine andere Person

     bestellt werden.

  3. Die gesonderte Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen für

     einzelne Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen ist zulässig.

  (5) Die Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen hat auf die

Dauer von vier Jahren zu erfolgen. Eine vorzeitige Abberufung von

Sicherheitsvertrauenspersonen hat bei Betrieben im Sinne der Abs. 2

und 3 auf Verlangen der zuständigen Belegschaftsorgane, im Fall des

Abs. 4 auf Verlangen von mindestens einem Drittel der Arbeitnehmer zu

erfolgen.

  (6) Als Sicherheitsvertrauenspersonen dürfen nur Arbeitnehmer

bestellt werden, die die für ihre Aufgaben notwendigen persönlichen

und fachlichen Voraussetzungen erfüllen. Arbeitgeber haben den

Sicherheitsvertrauenspersonen unter Bedachtnahme auf die

betrieblichen Belange Gelegenheit zu geben, die für ihre Tätigkeit

erforderlichen näheren Fachkenntnisse zu erwerben und zu erweitern.

  (7) Arbeitgeber haben sicherzustellen, daß den

Sicherheitsvertrauenspersonen die zur Erfüllung ihrer Aufgaben

erforderliche Zeit unter Anrechnung auf ihre Arbeitszeit zur

Verfügung steht. Den Sicherheitsvertrauenspersonen sind die für die

Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Behelfe und Mittel zur

Verfügung zu stellen. Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind

angemessen zu unterweisen.

  (8) Arbeitgeber sind verpflichtet, die Namen der

Sicherheitsvertrauenspersonen dem Arbeitsinspektorat schriftlich

mitzuteilen. Das Arbeitsinspektorat hat diese Mitteilungen den

zuständigen gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitnehmer zur

Kenntnis zu bringen.

  (9) Die Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen berührt nicht

die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für die Einhaltung der

Arbeitnehmerschutzvorschriften. Den Sicherheitsvertrauenspersonen

kann die Verantwortlichkeit für die Einhaltung von

Arbeitnehmerschutzvorschriften nicht rechtswirksam übertragen werden.

§§ 15 und 130 Abs. 4 gelten auch für Sicherheitsvertrauenspersonen.

Beachte

vgl. § 104

     Aufgaben und Beteiligung der Sicherheitsvertrauenspersonen

  § 11. (1) Die Sicherheitsvertrauenspersonen haben in allen Fragen

der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes

  1. die Arbeitnehmer zu informieren, zu beraten und zu unterstützen,

  2. die Belegschaftsorgane zu informieren, zu beraten und zu

     unterstützen und mit ihnen zusammenzuarbeiten,

  3. in Abstimmung mit den Belegschaftsorganen die Interessen der

     Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern, den zuständigen

     Behörden und sonstigen Stellen zu vertreten,

  4. die Arbeitgeber bei der Durchführung des Arbeitnehmerschutzes zu

     beraten,

  5. auf das Vorhandensein der entsprechenden Einrichtungen und

     Vorkehrungen zu achten und die Arbeitgeber über bestehende

     Mängel zu informieren,

  6. auf die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen zu achten,

  7. mit den Sicherheitsfachkräften und den Arbeitsmedizinern

     zusammenzuarbeiten.

  (2) Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind bei Ausübung ihrer in

diesem Bundesgesetz geregelten Aufgaben an keinerlei Weisungen

gebunden.

  (3) Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind berechtigt, in allen

Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei den

Arbeitgebern sowie bei den dafür zuständigen Stellen die notwendigen

Maßnahmen zu verlangen, Vorschläge für die Verbesserung der

Arbeitsbedingungen zu erstatten und die Beseitigung von Mängeln zu

verlangen.

  (4) Arbeitgeber sind verpflichtet, die

Sicherheitsvertrauenspersonen in allen Angelegenheiten der Sicherheit

und des Gesundheitsschutzes anzuhören.

  (5) Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind vor der Bestellung und

Abberufung von Sicherheitsfachkräften, von Arbeitsmedizinern sowie

von für die Erste Hilfe, die Brandbekämpfung und Evakuierung

zuständigen Personen zu informieren. Die beabsichtigte Bestellung

oder Abberufung ist mit den Sicherheitsvertrauenspersonen zu beraten,

außer wenn Belegschaftsorgane errichtet sind oder wenn die Bestellung

oder Abberufung im Arbeitsschutzausschuß behandelt wird.

  (6) Wenn keine Belegschaftsorgane errichtet sind, sind die

Arbeitgeber verpflichtet,

  1. die Sicherheitsvertrauenspersonen bei der Planung und Einführung

     neuer Technologien zu den Auswirkungen zu hören, die die Auswahl

     der Arbeitsmittel oder Arbeitsstoffe, die Gestaltung der

     Arbeitsbedingungen und die Einwirkung der Umwelt auf den

     Arbeitsplatz für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer

     haben,

  2. die Sicherheitsvertrauenspersonen bei der Auswahl der

     persönlichen Schutzausrüstung zu beteiligen und

  3. die Sicherheitsvertrauenspersonen bei der Ermittlung und

     Beurteilung der Gefahren und der Festlegung der Maßnahmen sowie

     bei der Planung und Organisation der Unterweisung zu beteiligen.

  (7) Arbeitgeber sind verpflichtet,

  1. den Sicherheitsvertrauenspersonen Zugang zu den Sicherheits- und

     Gesundheitsschutzdokumenten sowie zu den Aufzeichnungen und

     Berichten über Arbeitsunfälle zu gewähren;

  2. den Sicherheitsvertrauenspersonen folgende Unterlagen zur

     Verfügung zu stellen:

     a) die Unterlagen betreffend die Erkenntnisse gemäß § 3 Abs. 2,

     b) die Ergebnisse von Messungen betreffend gefährliche

        Arbeitsstoffe und Lärm sowie sonstiger Messungen und

        Untersuchungen, die mit dem Arbeitnehmerschutz im

        Zusammenhang stehen, und

     c) die Aufzeichnungen betreffend Arbeitsstoffe und Lärm;

  3. die Sicherheitsvertrauenspersonen über Grenzwertüberschreitungen

     sowie deren Ursachen und über die getroffenen Maßnahmen

     unverzüglich zu informieren und

  4. die Sicherheitsvertrauenspersonen über Auflagen, Vorschreibungen

     und Bewilligungen auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes zu

     informieren.

  (8) Werden auf Baustellen Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber

beschäftigt, hat bei der Anhörung und Beteiligung der

Sicherheitsvertrauenspersonen eine angemessene Abstimmung zwischen

diesen Arbeitgebern zu erfolgen, wenn dies angesichts des Ausmaßes

des Risikos und des Umfanges der Baustelle erforderlich erscheint.

                             Information

  § 12. (1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für eine ausreichende

Information der Arbeitnehmer über die Gefahren für Sicherheit und

Gesundheit sowie über die Maßnahmen zur Gefahrenverhütung zu sorgen.

Diese Information muß die Arbeitnehmer in die Lage versetzen, durch

eine angemessene Mitwirkung zu überprüfen, ob die erforderlichen

Schutzmaßnahmen getroffen wurden. Diese Information muß während der

Arbeitszeit erfolgen.

  (2) Die Information muß vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen. Sie

muß regelmäßig wiederholt werden, insbesondere wenn dies auf Grund

sich ändernder betrieblicher Gegebenheiten erforderlich ist, weiters

bei Änderung der maßgeblichen Arbeitnehmerschutzvorschriften und bei

neuen Erkenntnissen auf dem Gebiet der Sicherheit und des

Gesundheitsschutzes.

  (3) Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitnehmer, die einer

unmittelbaren erheblichen Gefahr ausgesetzt sein können, unverzüglich

über diese Gefahr und die getroffenen oder zu treffenden

Schutzmaßnahmen zu informieren.

  (4) Die Information muß in verständlicher Form erfolgen. Bei

Arbeitnehmern, die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig

sind, hat die Information in ihrer Muttersprache oder in einer

sonstigen für sie verständlichen Sprache zu erfolgen. Arbeitgeber

haben sich zu vergewissern, daß die Arbeitnehmer die Informationen

verstanden haben.

  (5) Den Arbeitnehmern sind erforderlichenfalls zur Information

geeignete Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Abs. 4 zweiter und

dritter Satz gilt auch für diese Unterlagen. Bedienungsanleitungen

betreffend Arbeitsmittel sowie Beipacktexte, Gebrauchsanweisungen und

Sicherheitsdatenblätter betreffend Arbeitsstoffe sind den betroffenen

Arbeitnehmern jedenfalls zur Verfügung zu stellen. Diese Unterlagen

sind erforderlichenfalls am Arbeitsplatz auszuhängen.

  (6) Die Information der einzelnen Arbeitnehmer gemäß Abs. 1, 2, 4

und 5 kann entfallen, wenn Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt

oder Belegschaftsorgane errichtet sind, diese entsprechend informiert

wurden und eine Information dieser Personen zur wirksamen

Gefahrenverhütung ausreicht. Dabei sind Inhalt und Zweck der

Information sowie die bestehenden Gefahren und betrieblichen

Gegebenheiten zu berücksichtigen.

  (7) Wenn weder Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt noch

Belegschaftsorgane errichtet sind, sind alle Arbeitnehmer in allen in

§ 11 Abs. 7 angeführten Angelegenheiten zu informieren und sind ihnen

die angeführten Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

                      Anhörung und Beteiligung

  § 13. (1) Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer in allen

Fragen betreffend die Sicherheit und die Gesundheit am Arbeitsplatz

anzuhören.

  (2) Wenn weder Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt noch

Belegschaftsorgane errichtet sind, sind alle Arbeitnehmer in allen in

§ 11 Abs. 5 und 6 angeführten Angelegenheiten anzuhören und zu

beteiligen.

  (3) Werden auf einer Baustelle gleichzeitig oder aufeinanderfolgend

Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, so hat bei der

Anhörung und Beteiligung eine angemessene Abstimmung zwischen

diesen Arbeitgebern zu erfolgen, wenn dies angesichts des Ausmaßes

des Risikos und des Umfanges der Baustelle erforderlich erscheint.

                            Unterweisung

  § 14. (1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für eine ausreichende

Unterweisung der Arbeitnehmer über Sicherheit und Gesundheitsschutz

zu sorgen. Die Unterweisung muß während der Arbeitszeit erfolgen. Die

Unterweisung muß nachweislich erfolgen. Für die Unterweisung sind

erforderlichenfalls geeignete Fachleute heranzuziehen.

  (2) Eine Unterweisung muß jedenfalls erfolgen

  1. vor Aufnahme der Tätigkeit,

  2. bei einer Versetzung oder Veränderung des Aufgabenbereiches,

  3. bei Einführung oder Änderung von Arbeitsmitteln,

  4. bei Einführung neuer Arbeitsstoffe,

  5. bei Einführung oder Änderung von Arbeitsverfahren und

  6. nach Unfällen oder Ereignissen, die beinahe zu einem Unfall

     geführt hätten, sofern dies zur Verhütung weiterer Unfälle

     nützlich erscheint.

  (3) Die Unterweisung muß auf den Arbeitsplatz und den

Aufgabenbereich des Arbeitnehmers ausgerichtet sein. Sie muß an die

Entwicklung der Gefahrenmomente und an die Entstehung neuer Gefahren

angepaßt sein. Die Unterweisung muß auch die bei absehbaren

Betriebsstörungen zu treffenden Maßnahmen umfassen. Die Unterweisung

ist erforderlichenfalls in regelmäßigen Abständen zu wiederholen,

jedenfalls dann, wenn dies gemäß § 4 Abs. 3 als Maßnahme zur

Gefahrenverhütung oder in einer Verordnung zu diesem Bundesgesetz

festgelegt ist.

  (4) Die Unterweisung muß dem Erfahrungsstand der Arbeitnehmer

angepaßt sein und in verständlicher Form erfolgen. Bei Arbeitnehmern,

die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig sind, hat die

Unterweisung in ihrer Muttersprache oder in einer sonstigen für sie

verständlichen Sprache zu erfolgen. Arbeitgeber haben sich zu

vergewissern, daß die Arbeitnehmer die Unterweisung verstanden haben.

  (5) Die Unterweisung kann auch schriftlich erfolgen.

Erforderlichenfalls sind den Arbeitnehmern schriftliche

Betriebsanweisungen und sonstige Anweisungen zur Verfügung zu

stellen. Diese Anweisungen sind erforderlichenfalls am Arbeitsplatz

auszuhängen. Abs. 4 zweiter und dritter Satz gilt auch für

schriftliche Anweisungen.

                     Pflichten der Arbeitnehmer

  § 15. (1) Arbeitnehmer haben die zum Schutz des Lebens, der

Gesundheit und der Sittlichkeit nach diesem Bundesgesetz, den dazu

erlassenen Verordnungen sowie behördlichen Vorschreibungen gebotenen

Schutzmaßnahmen anzuwenden, und zwar gemäß ihrer Unterweisung und den

Anweisungen des Arbeitgebers. Sie haben sich so zu verhalten, daß

eine Gefährdung soweit als möglich vermieden wird.

  (2) Arbeitnehmer sind verpflichtet, gemäß ihrer Unterweisung und

den Anweisungen des Arbeitgebers die Arbeitsmittel ordnungsgemäß zu

benutzen und die ihnen zur Verfügung gestellte, diesem Bundesgesetz

entsprechende persönliche Schutzausrüstung zweckentsprechend zu

benutzen.

  (3) Arbeitnehmer dürfen Schutzeinrichtungen nicht entfernen, außer

Betrieb setzen, willkürlich verändern oder umstellen, soweit dies

nicht aus arbeitstechnischen Gründen, insbesondere zur Durchführung

von Einstellungs-, Reparatur- oder Wartungsarbeiten, unbedingt

notwendig ist. Sie sind verpflichtet, gemäß ihrer Unterweisung und

den Anweisungen des Arbeitgebers die Schutzeinrichtungen

ordnungsgemäß zu benutzen.

  (4) Arbeitnehmer dürfen sich nicht durch Alkohol, Arzneimittel oder

Suchtgift in einen Zustand versetzen, in dem sie sich oder andere

Personen gefährden können.

  (5) Arbeitnehmer haben jeden Arbeitsunfall, jedes Ereignis, das

beinahe zu einem Unfall geführt hätte, und jede von ihnen

festgestellte ernste und unmittelbare Gefahr für Sicherheit oder

Gesundheit sowie jeden an den Schutzsystemen festgestellten Defekt

unverzüglich den zuständigen Vorgesetzten oder den sonst dafür

zuständigen Personen zu melden.

  (6) Wenn sie bei unmittelbarer erheblicher Gefahr die zuständigen

Vorgesetzten oder die sonst zuständigen Personen nicht erreichen

können, sind Arbeitnehmer verpflichtet, nach Maßgabe der Festlegungen

in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten, ihrer

Information und Unterweisung sowie der zur Verfügung stehenden

technischen Mittel selbst die ihnen zumutbaren unbedingt notwendigen

Maßnahmen zu treffen, um die anderen Arbeitnehmer zu warnen und

Nachteile für Leben oder Gesundheit abzuwenden.

  (7) Arbeitnehmer haben gemeinsam mit dem Arbeitgeber, den

Sicherheitsvertrauenspersonen und den Präventivdiensten darauf

hinzuwirken, daß die zum Schutz der Arbeitnehmer vorgesehenen

Maßnahmen eingehalten werden und daß die Arbeitgeber gewährleisten,

daß das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen sicher sind und

keine Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit aufweisen.

  (8) Die Pflichten der Arbeitnehmer in Fragen der Sicherheit und des

Gesundheitsschutzes berühren nicht die Verantwortlichkeit des

Arbeitgebers für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften.

           Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle

  § 16. (1) Arbeitgeber haben Aufzeichnungen zu führen

  1. über alle tödlichen Arbeitsunfälle,

  2. über alle Arbeitsunfälle, die eine Verletzung eines

     Arbeitnehmers mit einem Arbeitsausfall von mehr als drei

     Kalendertagen zur Folge haben, und

  3. über alle Ereignisse, die beinahe zu einem tödlichen oder

     schweren Arbeitsunfall geführt hätten und die gemäß § 15 Abs. 5

     gemeldet wurden.

  (2) Die Aufzeichnungen gemäß Abs. 1 sind mindestens fünf Jahre

aufzubewahren.

  (3) Arbeitgeber sind verpflichtet, auf Verlangen des

Arbeitsinspektorates Berichte über bestimmte Arbeitsunfälle zu

erstellen und dem Arbeitsinspektorat zu übermitteln.

Beachte

Zu Abs. 2: vgl. § 105

                 Instandhaltung, Reinigung, Prüfung

  § 17. (1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß die Arbeitsstätten

einschließlich der Sanitär- und Sozialeinrichtungen, die elektrischen

Anlagen, Arbeitsmittel und Gegenstände der persönlichen

Schutzausrüstung sowie die Einrichtungen zur Brandmeldung oder

-bekämpfung, zur Erste-Hilfe-Leistung und zur Rettung aus Gefahr

ordnungsgemäß instand gehalten und gereinigt werden.

  (2) Arbeitgeber haben unbeschadet der in den folgenden Abschnitten

dieses Bundesgesetzes vorgesehenen besonderen Prüfpflichten dafür zu

sorgen, daß elektrische Anlagen, Arbeitsmittel, Gegenstände der

persönlichen Schutzausrüstung sowie Einrichtungen zur Brandmeldung

oder -bekämpfung und zur Rettung aus Gefahr in regelmäßigen Abständen

auf ihren ordnungsgemäßen Zustand überprüft werden und festgestellte

Mängel unverzüglich beseitigt werden.

                            Verordnungen

  § 18. Der Bundesminister für Arbeit und Soziales hat in

Durchführung des 1. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:

  1. die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente, wobei die Art

     der Tätigkeiten und die Größe des Unternehmens bzw. der

     Arbeitsstätte, Baustelle oder auswärtigen Arbeitsstelle zu

     berücksichtigen sind,

  2. Arbeiten, mit denen Arbeitnehmerinnen nicht oder nur unter

     Bedingungen oder Einschränkungen beschäftigt werden dürfen,

  3. die Mindestanzahl der Sicherheitsvertrauenspersonen.

                            2. Abschnitt

                    Arbeitsstätten und Baustellen

                          Anwendungsbereich

  § 19. (1) Arbeitsstätten sind

  1. alle Gebäude und sonstigen baulichen Anlagen sowie Teile von

     Gebäuden oder sonstigen baulichen Anlagen, in denen

     Arbeitsplätze eingerichtet sind oder eingerichtet werden sollen

     oder zu denen Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben

     (Arbeitsstätten in Gebäuden), sowie

  2. alle Orte auf einem Betriebsgelände, zu denen

     Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben (Arbeitsstätten

     im Freien).

  (2) Als Arbeitsstätten im Sinne des Abs. 1 Z 1 gelten auch

Wohnwagen, Container und sonstige ähnliche Einrichtungen, sowie

Tragluftbauten, die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind.

  (3) Die §§ 20 bis 28 gelten nicht für

  1. Gebäude und sonstige bauliche Anlagen, die dem Gottesdienst

     gesetzlich anerkannter Kirchen und Religionsgesellschaften

     gewidmet sind,

  2. Felder, Wälder und sonstige Flächen, die zu einem land- und

     forstwirtschaftlichen Betrieb gehören und außerhalb seiner

     verbauten Fläche liegen.

     Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsstätten und Baustellen

  § 20. (1) Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsstätten und

Baustellen entsprechend den Vorschriften dieses Bundesgesetzes sowie

den dazu erlassenen Verordnungen und entsprechend den für sie

geltenden behördlichen Vorschreibungen einzurichten und zu betreiben.

  (2) Befinden sich in einer Arbeitsstätte oder auf einer Baustelle

Gefahrenbereiche, in denen Absturzgefahr für die Arbeitnehmer oder

die Gefahr des Herabfallens von Gegenständen besteht, so müssen diese

Bereiche nach Möglichkeit mit Vorrichtungen ausgestattet sein, die

unbefugte Arbeitnehmer am Betreten dieser Bereiche hindern. Dies gilt

auch für sonstige Bereiche, in denen besondere Gefahren bestehen,

insbesondere durch elektrische Spannung, radioaktive Stoffe,

ionisierende oder nichtionisierende Strahlung oder durch Lärm oder

sonstige physikalische Einwirkungen. Gefahrenbereiche müssen gut

sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sein.

  (3) Elektrische Anlagen müssen so geplant und installiert sein, daß

von ihnen keine Brand- oder Explosionsgefahr ausgeht und daß

Arbeitnehmer bei direktem oder indirektem Kontakt angemessen vor

Unfallgefahren geschützt sind.

  (4) Der Verkehr innerhalb der Arbeitsstätten und auf den Baustellen

ist so abzuwickeln, daß Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer

nicht gefährdet werden. Die der Verkehrssicherheit dienenden

Vorschriften der Straßenverkehrsordnung 1960, BGBl. Nr. 159, sind

sinngemäß anzuwenden, soweit nicht betriebliche Notwendigkeiten eine

Abweichung erfordern. Solche Abweichungen sind in der Arbeitsstätte

oder auf der Baustelle entsprechend bekanntzumachen.

  (5) Lagerungen sind in einer Weise vorzunehmen, daß Gefahren für

Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer nach Möglichkeit

vermieden werden, wobei insbesondere die Beschaffenheit und die

allfällige besondere Gefährlichkeit der gelagerten Gegenstände zu

berücksichtigen sind.

  (6) Arbeitsstätten und Baustellen, in/auf denen Arbeitnehmer bei

Ausfall der künstlichen Beleuchtung in besonderem Maß Gefahren

ausgesetzt sind, müssen mit einer ausreichenden

Sicherheitsbeleuchtung ausgestattet sein.

                     Arbeitsstätten in Gebäuden

  § 21. (1) Arbeitsstätten in Gebäuden müssen eine der Nutzungsart

entsprechende Konstruktion und Festigkeit aufweisen.

  (2) Arbeitsstätten in Gebäuden müssen möglichst ausreichend

Tageslicht erhalten und mit Einrichtungen für eine der Sicherheit und

dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer angemessene künstliche

Beleuchtung ausgestattet sein.

  (3) Ausgänge und Verkehrswege müssen so angelegt und beschaffen

sein, daß sie je nach ihrem Bestimmungszweck leicht und sicher

begangen oder befahren werden können. Anzahl, Anordnung, Abmessungen

und Beschaffenheit der Ausgänge, der Verkehrswege, der Türen und der

Tore müssen der Art, der Nutzung und der Lage der Räume entsprechen.

Ausgänge, Verkehrswege, Türen und Tore müssen so angelegt sein, daß

in der Nähe beschäftigte Arbeitnehmer nicht gefährdet werden können.

  (4) Es muß dafür vorgesorgt werden, daß alle Arbeitsplätze bei

Gefahr von den Arbeitnehmern schnell und sicher verlassen werden

können. Anzahl, Anordnung, Abmessungen und Beschaffenheit der

Fluchtwege und der Notausgänge müssen der höchstmöglichen Anzahl der

darauf angewiesenen Personen sowie der Nutzung der Einrichtung und

den Abmessungen der Arbeitsstätte angemessen sein. Die Verkehrswege

zu Fluchtwegen und Notausgängen sowie die Fluchtwege und Notausgänge

selbst müssen freigehalten werden, damit sie jederzeit benutzt werden

können. Fluchtwege und Notausgänge müssen gut sichtbar und dauerhaft

gekennzeichnet sein.

  (5) Arbeitsstätten in Gebäuden sind gegebenenfalls

behindertengerecht zu gestalten. Dies gilt insbesondere für Ausgänge,

Verkehrswege, Türen und Tore und sanitäre Vorkehrungen, die von

behinderten Arbeitnehmern benutzt werden.

  (6) Wird ein Gebäude nur zum Teil für Arbeitsstätten genutzt, gilt

Abs. 3 nur für jene Ausgänge, Verkehrswege, Türen und Tore, die von

den Arbeitnehmern benützt werden.

                            Arbeitsräume

  § 22. (1) Arbeitsräume sind jene Räume, in denen mindestens ein

ständiger Arbeitsplatz eingerichtet ist.

  (2) Arbeitsräume müssen für den Aufenthalt von Menschen geeignet

sein und unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge und

Arbeitsbedingungen den Erfordernissen des Schutzes des Lebens und der

Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen.

  (3) In Arbeitsräumen muß unter Berücksichtigung der

Arbeitsvorgänge und der körperlichen Belastung der Arbeitnehmer

ausreichend gesundheitlich zuträgliche Atemluft vorhanden sein und

müssen raumklimatische Verhältnisse herrschen, die dem menschlichen

Organismus angemessen sind.

  (4) Bei der Konstruktion und Einrichtung der Arbeitsräume ist dafür

zu sorgen, daß Lärm, elektrostatische Aufladung, üble Gerüche,

Erschütterungen, schädliche Strahlungen, Nässe und Feuchtigkeit nach

Möglichkeit vermieden werden.

  (5) Arbeitsräume müssen eine ausreichende Grundfläche und Höhe

sowie einen ausreichenden Luftraum aufweisen, sodaß die Arbeitnehmer

ohne Beeinträchtigung ihrer Sicherheit, ihrer Gesundheit und ihres

Wohlbefindens ihre Arbeit verrichten können.

  (6) Soweit die Zweckbestimmung der Räume und die Art der

Arbeitsvorgänge dies zulassen, müssen Arbeitsräume ausreichend

natürlich belichtet sein und eine Sichtverbindung mit dem Freien

aufweisen. Bei der Anordnung der Arbeitsplätze ist auf die Lage der

Belichtungsflächen und der Sichtverbindung Bedacht zu nehmen.

  (7) Arbeitsräume müssen erforderlichenfalls während der Arbeitszeit

unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge entsprechend künstlich

beleuchtet sein.

  (8) Die Fußböden der Arbeitsräume dürfen keine Unebenheiten, Löcher

oder gefährlichen Neigungen aufweisen. Sie müssen befestigt,

trittsicher und rutschfest sein. Sie müssen im Bereich der

ortsgebundenen Arbeitsplätze eine ausreichende Wärmeisolierung

aufweisen, sofern dies nicht aus arbeitstechnischen Gründen

ausgeschlossen ist.

                       Sonstige Betriebsräume

  § 23. (1) Sonstige Betriebsräume sind jene Räume, in denen zwar

kein ständiger Arbeitsplatz eingerichtet ist, aber vorübergehend

Arbeiten verrichtet werden.

  (2) Sonstige Betriebsräume müssen für den Aufenthalt von Menschen

geeignet sein und unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge und

Arbeitsbedingungen den Erfordernissen des Schutzes des Lebens und der

Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen.

  (3) Soweit dies die Nutzung und die Zweckbestimmung der Räume

zulassen, muß in sonstigen Betriebsräumen unter Berücksichtigung der

Arbeitsvorgänge und der körperlichen Belastung der Arbeitnehmer

ausreichend gesundheitlich zuträgliche Atemluft vorhanden sein und

müssen raumklimatische Verhältnisse herrschen, die dem menschlichen

Organismus angemessen sind.

  (4) Sonstige Betriebsräume müssen erforderlichenfalls während der

Zeit, in der Arbeiten durchgeführt werden, unter Berücksichtigung der

Arbeitsvorgänge entsprechend künstlich beleuchtet sein.

  (5) Die Fußböden der sonstigen Betriebsräume dürfen keine

Unebenheiten, Löcher oder gefährlichen Neigungen aufweisen. Soweit

dies die Nutzung und Zweckbestimmung der Räume zulassen, müssen die

Fußböden befestigt, trittsicher und rutschfest sein.

               Arbeitsstätten im Freien und Baustellen

  § 24. (1) Arbeitsstätten im Freien und Baustellen müssen während

der Arbeitszeit ausreichend künstlich beleuchtet werden, wenn das

Tageslicht nicht ausreicht.

  (2) Auf Arbeitsstätten im Freien und auf Baustellen sind geeignete

Maßnahmen zu treffen, damit die Arbeitnehmer bei Gefahr rasch ihren

Arbeitsplatz verlassen können und ihnen rasch Hilfe geleistet werden

kann.

  (3) Verkehrswege und sonstige Stellen oder Einrichtungen im Freien,

die von den Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Tätigkeit benutzt oder

betreten werden müssen, sind so zu gestalten und zu erhalten, daß sie

je nach ihrem Bestimmungszweck sicher begangen oder befahren werden

können und daß in der Nähe beschäftigte Arbeitnehmer nicht gefährdet

werden.

  (4) Für Gebäude auf Baustellen, in denen Arbeitsplätze eingerichtet

sind, gilt § 21 Abs. 1 bis 5. Für Räume auf Baustellen, in denen

ständige Arbeitsplätze eingerichtet sind, wie Büros und Werkstätten,

gilt § 22 Abs. 2 bis 7 und Abs. 8 erster und zweiter Satz. Für Räume

auf Baustellen, in denen zwar keine ständigen Arbeitsplätze

eingerichtet sind, in denen aber vorübergehend Arbeiten verrichtet

werden, gilt § 23 Abs. 1 bis 5.

                  Brandschutz und Explosionsschutz

  § 25. (1) Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, um das

Entstehen eines Brandes und im Falle eines Brandes eine Gefährdung

des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer zu vermeiden.

  (2) Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen treffen, die zur

Brandbekämpfung und Evakuierung der Arbeitnehmer erforderlich sind.

  (3) Es müssen ausreichende und geeignete Feuerlöscheinrichtungen

und erforderlichenfalls Brandmelder und Alarmanlagen vorhanden sein.

Die Feuerlöscheinrichtungen müssen gut sichtbar und dauerhaft

gekennzeichnet sein.

  (4) Arbeitgeber haben erforderlichenfalls Personen zu bestellen,

die für die Brandbekämpfung und Evakuierung der Arbeitnehmer

zuständig sind. Eine ausreichende Anzahl von Arbeitnehmern muß mit

der Handhabung der Feuerlöscheinrichtungen vertraut sein.

  (5) Wenn es wegen der besonderen Verhältnisse für einen wirksamen

Schutz der Arbeitnehmer erforderlich ist, hat die zuständige Behörde

die Aufstellung einer besonders ausgebildeten und entsprechend

ausgerüsteten Brandschutzgruppe vorzuschreiben. Dies gilt nicht, wenn

der Arbeitgeber auf Grund landesgesetzlicher Vorschriften eine

Betriebsfeuerwehr eingerichtet hat.

  (6) Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, um

Explosionen zu verhindern und die Folgen einer Explosion zu

begrenzen.

  (7) Arbeitsstätten müssen erforderlichenfalls mit

Blitzschutzanlagen versehen sein.

  (8) Bei Vorkehrungen und Maßnahmen gemäß Abs. 1 bis 7 sind die Art

der Arbeitsvorgänge und Arbeitsverfahren, die Art und Menge der

vorhandenen Arbeitsstoffe, die vorhandenen Einrichtungen und

Arbeitsmittel, die Lage, Abmessungen und Nutzung der Arbeitsstätte

sowie die höchstmögliche Anzahl der anwesenden Personen zu

berücksichtigen.

  (9) Für Baustellen gelten Abs. 1 bis 4, 6 und 8 mit der Maßgabe,

daß auch die Lage und die räumliche Ausdehnung der Baustelle sowie

allfällige Unterkünfte und Behelfsbauten besonders zu berücksichtigen

sind.

Beachte

Zum Inkrafttreten vgl. § 107 Abs. 4 und 5

                             Erste Hilfe

  § 26. (1) Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, damit

Arbeitnehmern bei Verletzungen oder plötzlichen Erkrankungen Erste

Hilfe geleistet werden kann.

  (2) Es müssen ausreichende und geeignete Mittel und Einrichtungen

für die Erste Hilfe samt Anleitungen vorhanden sein. Die

Aufbewahrungsstellen der für die Erste Hilfe notwendigen Mittel und

Einrichtungen müssen gut erreichbar sein sowie gut sichtbar und

dauerhaft gekennzeichnet sein.

  (3) Werden in einer Arbeitsstätte von einem Arbeitgeber regelmäßig

mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt, sind in ausreichender

Anzahl Personen zu bestellen, die für die Erste Hilfe zuständig sind.

Diese Personen müssen über eine ausreichende Ausbildung für die Erste

Hilfe verfügen. Es ist dafür zu sorgen, daß während der Betriebszeit

entsprechend der Anzahl der in der Arbeitsstätte anwesenden

Arbeitnehmer für die Erste Hilfe zuständige Personen in ausreichender

Anzahl anwesend sind.

  (4) Für die Erste Hilfe müssen Sanitätsräume vorgesehen sein, wenn

in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als 250 Arbeitnehmer

beschäftigt werden oder wenn es wegen der besonderen Verhältnisse für

eine rasche und wirksame Erste Hilfe erforderlich ist. Sanitätsräume

müssen mit den erforderlichen Einrichtungen und Mitteln ausgestattet

und leicht zugänglich sein. Sie müssen gut sichtbar und dauerhaft

gekennzeichnet sein.

  (5) Bei Vorkehrungen und Maßnahmen gemäß Abs. 1 bis 4 sind die Art

der Arbeitsvorgänge und Arbeitsverfahren, die Art und Menge der

vorhandenen Arbeitsstoffe, die vorhandenen Einrichtungen und

Arbeitsmittel, das Unfallrisiko, die Lage, Abmessungen und Nutzung

der Arbeitsstätte sowie die Anzahl der in der Arbeitsstätte

beschäftigten Arbeitnehmer zu berücksichtigen.

  (6) Für Baustellen gelten Abs. 1, 2 und 5 mit der Maßgabe, daß auch

die Lage und die räumliche Ausdehnung der Baustelle besonders zu

berücksichtigen sind, sowie Abs. 3. Sanitätsräume oder vergleichbare

Einrichtungen sind vorzusehen, wenn dies auf Grund der Lage der

Baustelle und der Anzahl der auf der Baustelle beschäftigten

Arbeitnehmer notwendig ist. Für diese Sanitätseinrichtungen gilt

Abs. 4 zweiter und dritter Satz.

               Sanitäre Vorkehrungen in Arbeitsstätten

  § 27. (1) Den Arbeitnehmern sind in ausreichender Anzahl geeignete

Waschgelegenheiten mit hygienisch einwandfreiem, fließendem und nach

Möglichkeit warmem Wasser, Reinigungsmittel sowie geeignete Mittel

zum Abtrocknen zur Verfügung zu stellen. Waschräume sind zur

Verfügung zu stellen, wenn

  1. von einem Arbeitgeber in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als

     zwölf Arbeitnehmer beschäftigt werden, oder

  2. die Art der Arbeitsvorgänge, hygienische oder gesundheitliche

     Gründe dies erfordern.

  (2) Sind nach Abs. 1 Waschräume einzurichten, so hat eine Trennung

nach Geschlecht zu erfolgen, wenn jedem Geschlecht mindestens fünf

Arbeitnehmer angehören. Sind gemeinsame Waschgelegenheiten und

Waschräume für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eingerichtet, ist

eine nach Geschlecht getrennte Benutzung sicherzustellen.

  (3) Den Arbeitnehmern sind in der Nähe der Arbeitsplätze, der

Aufenthaltsräume, der Umkleideräume und der Waschgelegenheiten oder

Waschräume in ausreichender Anzahl geeignete Toiletten zur Verfügung

zu stellen. In Vorräumen von Toiletten muß eine Waschgelegenheit

vorhanden sein, sofern sich nicht in unmittelbarer Nähe der Toiletten

eine Waschgelegenheit befindet. Werden in einer Arbeitsstätte

regelmäßig mindestens fünf Arbeitnehmer und mindestens fünf

Arbeitnehmerinnen beschäftigt, so hat bei den Toiletten eine Trennung

nach Geschlecht zu erfolgen.

  (4) Jedem Arbeitnehmer ist ein versperrbarer Kleiderkasten oder

eine sonstige geeignete versperrbare Einrichtung zur Aufbewahrung der

Privatkleidung und Arbeitskleidung sowie sonstiger Gegenstände, die

üblicherweise zur Arbeitsstätte mitgenommen werden, zur Verfügung zu

stellen. Erforderlichenfalls ist dafür vorzusorgen, daß die

Straßenkleidung von der Arbeits- und Schutzkleidung getrennt verwahrt

werden kann. Den Arbeitnehmern sind geeignete Umkleideräume zur

Verfügung zu stellen, wenn

  1. in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als zwölf Arbeitnehmer

     beschäftigt werden, die bei ihrer Tätigkeit besondere

     Arbeitskleidung oder Schutzkleidung tragen, oder

  2. aus hygienischen, gesundheitlichen oder sittlichen Gründen

     gesonderte Umkleideräume erforderlich sind.

  (5) Sind nach Abs. 4 Umkleideräume einzurichten, so hat eine

Trennung nach Geschlecht zu erfolgen, wenn jedem Geschlecht

mindestens fünf Arbeitnehmer angehören. Sind gemeinsame Umkleideräume

für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eingerichtet, ist eine nach

Geschlecht getrennte Benutzung sicherzustellen.

  (6) Waschräume müssen in der Nähe der Arbeitsplätze gelegen sein,

soweit nicht gesonderte Waschgelegenheiten in der Nähe der

Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Waschräume und Umkleideräume

müssen untereinander leicht erreichbar sein.

  (7) Waschräume, Toiletten und Umkleideräume müssen entsprechend

ihrer Zweckbestimmung und der Anzahl der Arbeitnehmer bemessen und

ausgestattet sein, den hygienischen Anforderungen entsprechen, eine

angemessene Raumtemperatur aufweisen sowie ausreichend be- und

entlüftet, belichtet oder beleuchtet sein.

  (8) Der Verpflichtung zur Einrichtung von Waschräumen, Toiletten

und Umkleideräumen kann auch in der Weise entsprochen werden, daß

mehrere Arbeitgeber gemeinsam für ihre Arbeitnehmer Waschräume,

Toiletten und Umkleideräume zur Verfügung stellen. In diesem Fall

müssen die Waschräume, Toiletten und Umkleideräume hinsichtlich ihrer

Lage, ihrer Anzahl, ihrer Bemessung und ihrer Ausstattung den

Anforderungen nach Abs. 1 bis 7 unter Zugrundelegung der Gesamtzahl

aller Arbeitnehmer entsprechen.

  (9)  Den Arbeitnehmern ist Trinkwasser oder ein anderes

gesundheitlich einwandfreies, alkoholfreies Getränk zur Verfügung zu

stellen.

                Sozialeinrichtungen in Arbeitsstätten

  § 28. (1) Den Arbeitnehmern sind für den Aufenthalt während der

Arbeitspausen geeignete Aufenthaltsräume zur Verfügung zu stellen,

wenn

  1. Sicherheits- oder Gesundheitsgründe dies erfordern, insbesondere

     wegen der Art der ausgeübten Tätigkeit, der Verwendung

     gefährlicher Arbeitsstoffe, der Lärmeinwirkung, Erschütterungen

     oder sonstigen gesundheitsgefährdenden Einwirkungen sowie bei

     längerdauernden Arbeiten im Freien, oder

  2. ein Arbeitgeber in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als zwölf

     Arbeitnehmer beschäftigt.

  (2) Den Arbeitnehmern sind in den Aufenthaltsräumen, wenn solche

nicht bestehen, an sonstigen geeigneten Plätzen, Sitzgelegenheiten

mit Rückenlehne und Tische in ausreichender Anzahl zur Einnahme der

Mahlzeiten sowie Einrichtungen zum Wärmen und zum Kühlen von

mitgebrachten Speisen und Getränken zur Verfügung zu stellen.

  (3) Für jene Arbeitnehmer, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in

erheblichem Umfang Zeiten der Arbeitsbereitschaft fallen, sind

geeignete Bereitschaftsräume zur Verfügung zu stellen, wenn

  1. sie sich während der Zeiten der Arbeitsbereitschaft nicht in

     Aufenthaltsräumen oder anderen geeigneten Räumen aufhalten

     dürfen und

  2. Gesundheits- oder Sicherheitsgründe die Einrichtung von

     Bereitschaftsräumen erfordern.

  (4) Aufenthaltsräume und Bereitschaftsräume müssen leicht

erreichbar sein.

  (5) Aufenthaltsräume und Bereitschaftsräume müssen entsprechend

ihrer Zweckbestimmung und der Anzahl der Arbeitnehmer bemessen und

ausgestattet sein, den hygienischen Anforderungen entsprechen,

angemessene raumklimatische Verhältnisse aufweisen, ausreichend be-

und entlüftet, belichtet oder beleuchtet und gegen Lärm,

Erschütterungen und sonstige gesundheitsgefährdende Einwirkungen

geschützt sein.

  (6) Der Verpflichtung Aufenthaltsräume zur Verfügung zu stellen,

kann auch in der Weise entsprochen werden, daß mehrere Arbeitgeber

gemeinsam für ihre Arbeitnehmer Aufenthaltsräume zur Verfügung

stellen. In diesem Fall müssen die Aufenthaltsräume hinsichtlich

ihrer Lage, ihrer Anzahl, ihrer Bemessung und ihrer Ausstattung den

Anforderungen nach Abs. 1, 2, 4 und 5 unter Zugrundelegung der

Gesamtzahl aller Arbeitnehmer entsprechen.

  (7) Räume, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zu Wohnzwecken

oder zur Nächtigung zur Verfügung gestellt werden, müssen

entsprechend ihrer Zweckbestimmung bemessen und ausgestattet sein,

den hygienischen Anforderungen entsprechen, angemessene

raumklimatische Verhältnisse aufweisen, ausreichend be- und

entlüftet, belichtet und beleuchtbar sein. Den Arbeitnehmern müssen

geeignete Duschen, Waschgelegenheiten und Toiletten zur Verfügung

stehen.

  (8) Abs. 7 gilt nicht für Werks- und Dienstwohnungen.

    Sanitäre Vorkehrungen und Sozialeinrichtungen auf Baustellen

  § 29. (1) Den Arbeitnehmern ist Trinkwasser oder ein anderes

gesundheitlich einwandfreies, alkoholfreies Getränk zur Verfügung zu

stellen.

  (2) Den Arbeitnehmern müssen im gebotenen Umfang entsprechende

Waschgelegenheiten oder Waschräume, Toiletten, Aufenthaltsräume,

Kleiderkästen oder sonstige geeignete Einrichtungen,

Umkleidemöglichkeiten und Unterkünfte zur Verfügung stehen, soweit

dies unter Berücksichtigung der Lage der Baustelle, der örtlichen

Gegebenheiten, der Art und Dauer der Tätigkeiten und der Anzahl der

Arbeitnehmer erforderlich ist.

  (3) Der Verpflichtung zur Einrichtung von Waschräumen, Toiletten,

Aufenthaltsräumen und Unterkünften kann auch in der Weise entsprochen

werden, daß mehrere Arbeitgeber gemeinsam für ihre Arbeitnehmer

solche Einrichtungen zur Verfügung stellen. In diesem Fall müssen

diese Einrichtungen hinsichtlich ihrer Lage, ihrer Anzahl, ihrer

Bemessung und ihrer Ausstattung der Gesamtzahl aller Arbeitnehmer

entsprechen.

                         Nichtraucherschutz

  § 30. (1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Nichtraucher vor

den Einwirkungen von Tabakrauch am Arbeitsplatz geschützt sind,

soweit dies nach der Art des Betriebes möglich ist.

  (2) Wenn aus betrieblichen Gründen Raucher und Nichtraucher

gemeinsam in einem Büroraum oder einem vergleichbaren Arbeitsraum

arbeiten müssen, der nur durch Betriebsangehörige genutzt wird, ist

das Rauchen am Arbeitsplatz verboten.

  (3) Durch geeignete technische oder organisatorische Maßnahmen ist

dafür zu sorgen, daß in den Aufenthaltsräumen und Bereitschaftsräumen

Nichtraucher vor den Einwirkungen von Tabakrauch geschützt sind.

  (4) In Sanitätsräumen und Umkleideräumen ist das Rauchen verboten.

    Schwimmkörper, schwimmende Anlagen und Geräte, Verkehrsmittel

  § 31. (1) Einrichtungen auf Schwimmkörpern, schwimmenden Anlagen

und Geräten im Sinne des § 2 Schifffahrtsgesetzes, BGBl. I Nr.

62/1997 die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind, und den

Arbeitsstätten im Sinne des § 19 Abs. 1 vergleichbar sind, sind den

§§ 20 bis 24 entsprechend einzurichten und zu betreiben, soweit dies

nach der Art und Zweckbestimmung dieser Einrichtungen möglich und zum

Schutz der Arbeitnehmer erforderlich ist. In diesen Einrichtungen

sind die erforderlichen Vorkehrungen zum Brandschutz und

Explosionsschutz, für die Erste Hilfe sowie für das rasche und

sichere Verlassen dieser Einrichtungen im Notfall zu treffen und die

erforderlichen Mittel bereitzustellen. Dabei sind die Art, Größe und

Zweckbestimmung der Einrichtung, die Ausstattung, die Art und Menge

der vorhandenen Arbeitsstoffe oder der transportierten Güter und

Stoffe, die Arbeitsmittel sowie die größtmögliche Anzahl der

anwesenden Personen zu berücksichtigen.

  (2) Abs. 1 gilt auch für Einrichtungen in Verkehrsmitteln zum

Transport auf dem Luftweg, dem Wasserweg, im Straßenbahn- oder

Eisenbahnverkehr.

  (3) In Einrichtungen gemäß Abs. 1 und 2, falls dies nicht möglich

ist, in deren Nähe oder an sonstigen geeigneten Plätzen, sind den

Arbeitnehmern geeignete Waschgelegenheiten oder Waschräume,

Toiletten, Kleiderkästen und Umkleideräume sowie für den Aufenthalt

während der Arbeitspausen, der Bereitschaftszeiten und gegebenenfalls

auch der Ruhezeiten Sozialeinrichtungen zur Verfügung zu stellen. Auf

diese Einrichtungen sind §§ 27 und 28 sinngemäß mit der Maßgabe

anzuwenden, daß die Anzahl der Arbeitnehmer, die Art und Dauer der

Arbeitsvorgänge, die Arbeitsbedingungen sowie Art und Zweckbestimmung

der Einrichtung zu berücksichtigen sind. Den Arbeitnehmern ist

Trinkwasser oder ein anderes gesundheitlich einwandfreies,

alkoholfreies Getränk zur Verfügung zu stellen.

  (4) In Einrichtungen gemäß Abs. 1 und 2 ist für den Schutz der

Nichtraucher vor den Einwirkungen von Tabakrauch zu sorgen.

  (5) Einrichtungen nach Abs. 1 und 2 sind gegebenenfalls

behindertengerecht zu gestalten, soweit die Art und Zweckbestimmung

der Einrichtung dem nicht entgegenstehen.

           Verordnungen über Arbeitsstätten und Baustellen

  § 32. (1) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales hat in

Durchführung des 2. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:

  1. die behindertengerechte Gestaltung von Arbeitsstätten in

     Gebäuden,

  2. die Bestellung von für Brandbekämpfung und Evakuierung

     zuständigen Personen sowie die Brandschutzgruppe und

  3. die Bereitschaftsräume.

  (2) Für die unter den Geltungsbereich des Bundesgesetzes über die

Verkehrs-Arbeitsinspektion, BGBl. Nr. 650/1994, fallenden

Einrichtungen hat der Bundesminister für Wissenschaft, Verkehr und

Kunst durch Verordnung nähere Durchführungsbestimmungen zu § 31 zu

erlassen.

                            3. Abschnitt

                            Arbeitsmittel

             Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsmittel

  § 33. (1) Die Benutzung von Arbeitsmitteln sind alle ein

Arbeitsmittel betreffenden Tätigkeiten wie In- und Außerbetriebnahme,

Gebrauch, Transport, Instandsetzung, Umbau, Instandhaltung, Wartung

und Reinigung.

  (2) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitsmittel

entsprechend den Bestimmungen dieses Abschnittes und den gemäß § 39

erlassenen Verordnungen beschaffen sind, aufgestellt, erhalten und

benutzt werden.

  (3) Arbeitgeber dürfen nur solche Arbeitsmittel zur Verfügung

stellen, die

  1. für die jeweilige Arbeit in Bezug auf Sicherheit und

     Gesundheitsschutz geeignet sind oder zweckentsprechend angepaßt

     werden und

  2. hinsichtlich Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen den

     für sie geltenden Rechtsvorschriften über Sicherheits- oder

     Gesundheitsanforderungen entsprechen.

  (4) Werden von Arbeitgebern Arbeitsmittel erworben, die nach den

für sie geltenden Rechtsvorschriften gekennzeichnet sind, können

Arbeitgeber, die über keine anderen Erkenntnisse verfügen, davon

ausgehen, daß diese Arbeitsmittel hinsichtlich Konstruktion, Bau und

weiterer Schutzmaßnahmen den für sie im Zeitpunkt des

Inverkehrbringens geltenden Rechtsvorschriften über Sicherheits- und

Gesundheitsanforderungen entsprechen.

  (5) Arbeitgeber haben bei der Auswahl der einzusetzenden

Arbeitsmittel die besonderen Bedingungen und Eigenschaften der Arbeit

sowie die am Arbeitsplatz bestehenden Gefahren für die Sicherheit und

Gesundheit der Arbeitnehmer und die Gefahren, die aus der Benutzung

erwachsen können, zu berücksichtigen. Es dürfen nur Arbeitsmittel

eingesetzt werden, die nach dem Stand der Technik die Sicherheit und

Gesundheit der Arbeitnehmer so gering als möglich gefährden.

  (6) Sofern es nicht möglich ist, die Sicherheit und den

Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Benutzung eines

Arbeitsmittels in vollem Umfang zu gewährleisten, haben Arbeitgeber

geeignete Maßnahmen zu treffen, um die Gefahren weitestgehend zu

verringern sowie erforderlichenfalls Not- und Rettungsmaßnahmen

festzulegen. Insbesondere haben Arbeitgeber auch dafür Sorge zu

tragen, daß Arbeitnehmer die Zeit und Möglichkeit haben, sich den mit

der In- und Außerbetriebnahme des Arbeitsmittels verbundenen Gefahren

rasch zu entziehen.

                   Aufstellung von Arbeitsmitteln

  § 34. (1) Als ,,Aufstellung'' im Sinne dieser Bestimmung gilt das

Montieren, Installieren, Aufbauen und Anordnen von Arbeitsmitteln.

  (2) Arbeitgeber haben bei der Aufstellung von Arbeitsmitteln die

besonderen Bedingungen und Eigenschaften der Arbeitsmittel und der

Arbeit sowie die am Arbeitsplatz bestehenden Gefahren für Sicherheit

und Gesundheit der Arbeitnehmer und die Gefahren, die aus der

Benutzung der Arbeitsmittel erwachsen können, zu berücksichtigen. Bei

der Aufstellung von Arbeitsmitteln ist insbesondere darauf zu achten,

daß

  1. ausreichend Raum zwischen ihren mobilen Bauteilen und festen

     oder mobilen Bauteilen in ihrer Umgebung vorhanden ist,

  2. alle verwendeten oder erzeugten Energien und Stoffe sicher

     zugeführt und entfernt werden können,

  3. Arbeitnehmern ausreichend Platz für die sichere Benutzung der

     Arbeitsmittel zur Verfügung steht und

  4. Arbeitsmittel nur dann aufgestellt werden, wenn die zulässige

     Beanspruchung tragender Bauteile nicht überschritten ist.

  (3) Im Freien aufgestellte Arbeitsmittel sind erforderlichenfalls

durch Vorrichtungen oder andere entsprechende Maßnahmen gegen

Blitzschlag und Witterungseinflüsse zu schützen.

  (4) Werden Arbeitsmittel unter oder in der Nähe von elektrischen

Freileitungen aufgestellt oder benutzt, sind geeignete Maßnahmen zu

treffen, um jegliches gefahrbringendes Annähern der Arbeitnehmer und

der Arbeitsmittel an diese Leitungen sowie Stromschlag durch diese

Leitungen zu verhindern.

  (5) Arbeitsmittel und ihre Teile müssen durch Befestigung oder

durch andere Maßnahmen stabilisiert werden, sofern dies für die

Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer erforderlich

ist.

  (6) Arbeitgeber haben geeignete Maßnahmen zu treffen, damit

Kleidung oder Körperteile der die Arbeitsmittel benutzenden

Arbeitnehmer nicht erfaßt werden.

  (7) Die Arbeits- und Wartungsbereiche der Arbeitsmittel müssen

entsprechend der Benutzung ausreichend belichtet oder beleuchtet

sein.

                    Benutzung von Arbeitsmitteln

  § 35. (1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß bei der Benutzung

von Arbeitsmitteln folgende Grundsätze eingehalten werden:

  1. Arbeitsmittel dürfen nur für Arbeitsvorgänge und unter

     Bedingungen benutzt werden, für die sie geeignet sind und für

     die sie nach den Angaben der Hersteller oder Inverkehrbringer

     vorgesehen sind.

  2. Bei der Benutzung von Arbeitsmitteln sind die für sie geltenden

     Bedienungsanleitungen der Hersteller oder Inverkehrbringer sowie

     die für sie geltenden elektrotechnischen Vorschriften

     einzuhalten.

  3. Arbeitsmittel dürfen nur mit den für die verschiedenen

     Verwendungszwecke vorgesehenen Schutz- und

     Sicherheitseinrichtungen benutzt werden.

  4. Die Schutz- und Sicherheitseinrichtungen sind bestimmungsgemäß

     zu verwenden.

  5. Arbeitsmittel dürfen nicht benutzt werden, wenn Beschädigungen

     festzustellen sind, die die Sicherheit beeinträchtigen können,

     oder die Schutz- und Sicherheitseinrichtungen nicht

     funktionsfähig sind.

  (2) Die Benutzung von Arbeitsmitteln, die oder deren

Einsatzbedingungen in einem größeren Umfang verändert wurden, als

dies von den Herstellern oder Inverkehrbringern vorgesehen ist, ist

nur zulässig, wenn eine Gefahrenanalyse durchgeführt wurde und die

erforderlichen Maßnahmen getroffen sind.

  (3) Arbeitgeber haben durch entsprechende Informationen,

Anweisungen und sonstige geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen, daß

  1. Arbeitnehmer vor Benutzung der Arbeitsmittel prüfen, ob diese

     offenkundige Mängel aufweisen,

  2. Arbeitnehmer sich bei Inbetriebnahme der Arbeitsmittel

     vergewissern, daß sie sich selbst und andere Arbeitnehmer nicht

     in Gefahr bringen und

  3. Arbeitnehmer, die sich bei der Benutzung eines Arbeitsmittels

     ablösen, festgestellte Unregelmäßigkeiten bei der Ablösung

     verständlich bekanntgeben.

  (4) Eine kombinierte Benutzung von Arbeitsmitteln, die nicht von

den Herstellern oder Inverkehrbringern vorgesehen ist, ist nur

zulässig, wenn

  1. die Verträglichkeit der Arbeitsmittel gewährleistet ist,

  2. eine Gefahrenanalyse durchgeführt wurde und

  3. sie auf den in der Gefahrenanalyse festgelegten Bereich

     beschränkt wird und erforderlichenfalls zusätzliche

     Einschränkungen und Maßnahmen auf Grund der Gefahrenanalyse

     getroffen sind.

  (5) Außer Betrieb genommene Arbeitsmittel müssen mit den für sie

vorgesehenen Schutz- und Sicherheitseinrichtungen versehen sein.

Andernfalls sind diese Arbeitsmittel zu demontieren, unzugänglich

oder durch Abnahme und Entfernung wesentlicher Bauelemente oder durch

sonstige geeignete Maßnahmen funktionsfähig zu machen.

Erforderlichenfalls sind zusätzliche Schutzmaßnahmen zu treffen.

Beachte

Zum Inkrafttreten vgl. § 109 Abs. 1 und § 65 Abs. 3, BGBl. II Nr.

164/2000.

                      Gefährliche Arbeitsmittel

  § 36. (1) Gefährliche Arbeitsmittel sind Arbeitsmittel, deren

Benutzung mit einer möglichen spezifischen Gefährdung der

Arbeitnehmer verbunden ist oder deren Benutzung auf Grund ihres

Konzeptes besondere Gefahren mit sich bringt.

  (2) Arbeitgeber haben geeignete Maßnahmen zu treffen, damit

  1. die Benutzung gefährlicher Arbeitsmittel nur durch eigens hiezu

     beauftragte Arbeitnehmer erfolgt und

  2. Instandsetzungs-, Umbau-, Instandhaltungs-, Reinigungs- und

     Wartungsarbeiten nur von eigens hiezu befugten, speziell

     unterwiesenen Personen durchgeführt werden.

                     Prüfung von Arbeitsmitteln

  § 37. (1) Wenn es auf Grund der Art oder der Einsatzbedingungen für

die Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer

erforderlich ist, müssen Arbeitsmittel vor der erstmaligen

Inbetriebnahme, nach dem Aufbau an jedem neuen Einsatzort sowie nach

größeren Instandsetzungen und wesentlichen Änderungen auf ihren

ordnungsgemäßen Zustand, ihre korrekte Montage und ihre Stabilität

überprüft werden (Abnahmeprüfungen). Dies gilt insbesondere für

Krane, Aufzüge, Hebebühnen sowie bestimmte Zentrifugen und Hub- und

Kipptore.

  (2) Arbeitsmittel, bei denen Abnahmeprüfungen durchzuführen sind,

sind darüber hinaus in regelmäßigen Abständen auf ihren

ordnungsgemäßen Zustand besonders zu überprüfen (wiederkehrende

Prüfungen). Wiederkehrende Prüfungen sind weiters durchzuführen bei

Arbeitsmitteln, die Belastungen und Einwirkungen ausgesetzt sind,

durch die sie derart geschädigt werden können, daß dadurch

entstehende Mängel des Arbeitsmittels zu gefährlichen Situationen für

die Arbeitnehmer führen können.

  (3) Arbeitsmittel, bei denen wiederkehrende Prüfungen durchzuführen

sind, sind außerdem nach außergewöhnlichen Ereignissen, die

schädigende Auswirkungen auf die Sicherheit des Arbeitsmittels haben

können, auf ihren ordnungsgemäßen Zustand zu prüfen.

  (4) Abnahmeprüfungen, wiederkehrende Prüfungen und Prüfungen nach

außergewöhnlichen Ereignissen dürfen nur durch geeignete fachkundige

Personen durchgeführt werden.

  (5) Für Arbeitsmittel, bei denen Abnahmeprüfungen oder

wiederkehrende Prüfungen durchzuführen sind, ist durch eine

geeignete fachkundige Person auf der Grundlage einer Gefahrenanalyse

und nach Maßgabe der vorgesehenen Einsatzbedingungen ein Plan für die

Prüfung des Arbeitsmittels zu erstellen. Der Prüfplan hat zu

enthalten:

  1. die Art, die Methode und die Häufigkeit der Prüfung,

  2. Kriterien zur Bewertung der Prüfung und die daraus zu ziehenden

     Schlußfolgerungen,

  3. Ereignisse, die eine außerordentliche Prüfung erforderlich

     machen und

  4. die Geltungsdauer des Prüfplans im Zusammenhang mit den

     Einsatzbedingungen des Arbeitsmittels.

  (6) Die Ergebnisse der Prüfung sind von der Person, die die Prüfung

durchgeführt hat, schriftlich festzuhalten. Diese Aufzeichnungen sind

von den Arbeitgebern bis zum Ausscheiden des Arbeitsmittels

aufzubewahren. Am Einsatzort des Arbeitsmittels müssen Aufzeichnungen

oder Kopien über die letzte Abnahmeprüfung und über die

wiederkehrenden Prüfungen vorhanden sein.

  (7) Arbeitsmittel dürfen nur benutzt werden, wenn die für sie

erforderlichen Abnahmeprüfungen, wiederkehrenden Prüfungen und

Prüfungen nach außergewöhnlichen Ereignissen durchgeführt wurden.

Werden bei der Prüfung Mängel des Arbeitsmittels festgestellt, darf

das Arbeitsmittel erst nach der Mängelbehebung benutzt werden.

  (8) Werden bei einer wiederkehrenden Prüfung Mängel des

Arbeitsmittels festgestellt, darf das Arbeitsmittel abweichend von

Abs. 7 auch vor Mängelbehebung wieder benutzt werden, wenn

  1. die Person, die die Prüfung durchgeführt hat, im Prüfbefund

     schriftlich festhält, daß das Arbeitsmittel bereits vor

     Mängelbehebung wieder benutzt werden darf und

  2. die betroffenen Arbeitnehmer über die Mängel des Arbeitsmittels

     informiert wurden.

                     Wartung von Arbeitsmitteln

  § 38. (1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitsmittel

während der gesamten Dauer der Benutzung durch entsprechende Wartung

in einem Zustand gehalten werden, der den für sie geltenden

Rechtsvorschriften entspricht. Bei der Wartung sind die Anleitungen

der Hersteller oder Inverkehrbringer zu berücksichtigen.

  (2) Bei Arbeitsmitteln mit Wartungsbuch sind die Eintragungen stets

auf dem neuesten Stand zu halten.

                   Verordnungen über Arbeitsmittel

  § 39. (1) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales hat in

Durchführung des 3. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:

  1. Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen für Arbeitsmittel

     sowie die erforderlichen Übergangsregelungen für bereits in

     Verwendung stehende Arbeitsmittel,

  2. eine Liste der gefährlichen Arbeitsmittel,

  3. die Prüfung von Arbeitsmitteln.

  (2) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales kann unter

Berücksichtigung der Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit der

Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme auf Rechtsvorschriften über das

Inverkehrbringen sowie auf internationale Übereinkommen durch

Verordnung Arbeitsmittel bezeichnen, für die ein Wartungsbuch zu

führen ist.

  (3) Für Arbeitsmittel, die in Betrieben verwendet werden, die dem

Bundesgesetz über die Verkehrs-Arbeitsinspektion unterliegen und auf

die die Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194, nicht anzuwenden ist,

kann der Bundesminister für öffentliche Wirtschaft und Verkehr durch

Verordnung die grundlegenden Sicherheitsanforderungen hinsichtlich

Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen einschließlich der

Erstellung von Beschreibungen und Bedienungsanleitungen festlegen. In

diesen Verordnungen können auch besondere Regelungen über die

Prüfung, Übereinstimmungserklärung und über eine Zulassung durch

Bescheid des Bundesministers für öffentliche Wirtschaft und Verkehr

getroffen werden.

                            4. Abschnitt

                            Arbeitsstoffe

                      Gefährliche Arbeitsstoffe

  § 40. (1) Gefährliche Arbeitsstoffe sind explosionsgefährliche,

brandgefährliche und gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe sowie

biologische Arbeitsstoffe, sofern nicht die Ermittlung und

Beurteilung gemäß § 41 ergeben hat, daß es sich um einen biologischen

Arbeitsstoff der Gruppe 1 ohne erkennbares Gesundheitsrisiko für die

Arbeitnehmer handelt.

  (2) Brandgefährliche Arbeitsstoffe sind Arbeitsstoffe, die

brandfördernde, hochentzündliche, leicht entzündliche oder

entzündliche Eigenschaften aufweisen.

  (3) Gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe sind Arbeitsstoffe, die

  1. sehr giftige, giftige, gesundheitsschädliche (mindergiftige),

     ätzende, reizende, krebserzeugende, erbgutverändernde

     fortpflanzungsgefährdende oder sensibilisierende oder

  2. fibrogene, radioaktive oder biologisch inerte Eigenschaften

     aufweisen.

  (4) Biologische Arbeitsstoffe sind Mikroorganismen, einschließlich

genetisch veränderter Mikroorganismen, Zellkulturen und

Humanendoparasiten, die Infektionen, Allergien oder toxische

Wirkungen hervorrufen könnten. Entsprechend dem von ihnen

ausgehenden Infektionsrisiko gilt folgende Unterteilung in vier

Risikogruppen:

  1. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 1 sind Stoffe, bei denen es

     unwahrscheinlich ist, daß sie beim Menschen eine Krankheit

     verursachen.

  2. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2 sind Stoffe, die eine

     Krankheit beim Menschen hervorrufen können und eine Gefahr für

     Arbeitnehmer darstellen könnten. Eine Verbreitung des Stoffes in

     der Bevölkerung ist unwahrscheinlich, eine wirksame Vorbeugung

     oder Behandlung ist normalerweise möglich.

  3. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 3 sind Stoffe, die eine

     schwere Krankheit beim Menschen hervorrufen und eine ernste

     Gefahr für die Arbeitnehmer darstellen können. Die Gefahr einer

     Verbreitung in der Bevölkerung kann bestehen, doch ist

     normalerweise eine wirksame Vorbeugung oder Behandlung möglich.

  4. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 4 sind Stoffe, die eine

     schwere Krankheit beim Menschen hervorrufen und eine ernste

     Gefahr für Arbeitnehmer darstellen. Die Gefahr einer Verbreitung

     in der Bevölkerung ist unter Umständen groß, normalerweise ist

     eine wirksame Vorbeugung oder Behandlung nicht möglich.

  (5) Für die in Abs. 2 und Abs. 3 Z 1 genannten Eigenschaften sowie

für die Eigenschaft ,,explosionsgefährlich`` gelten die

entsprechenden Begriffsbestimmungen des Chemikaliengesetzes 1996,

BGBl. I Nr. 53/1997.

  (6) Für die in Abs. 3 Z 2 genannten Eigenschaften gelten folgende

Begriffsbestimmungen: Arbeitsstoffe gelten als

  1. (Anm.: aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)

  2. (Anm.: aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)

  3. ,,fibrogen``, wenn sie als Schwebstoffe durch Einatmen mit

     Bindegewebsbildung einhergehende Erkrankungen der Lunge

     verursachen können;

  4. ,,radioaktiv``, wenn sie zufolge spontaner Kernprozesse

     ionisierende Strahlen aussenden;

  5. (Anm.: aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)

  6. ,,biologisch inert``, wenn sie als Stäube weder giftig noch

     fibrogen wirken und keine spezifischen Krankheitserscheinungen

     hervorrufen, jedoch eine Beeinträchtigung von Funktionen der

     Atmungsorgane verursachen können.

            Ermittlung und Beurteilung von Arbeitsstoffen

  § 41. (1) Arbeitgeber müssen sich im Rahmen der Ermittlung und

Beurteilung der Gefahren hinsichtlich aller Arbeitsstoffe

vergewissern, ob es sich um gefährliche Arbeitsstoffe handelt.

  (2) Arbeitgeber müssen die Eigenschaften der Arbeitsstoffe

ermitteln und gefährliche Arbeitsstoffe nach ihren Eigenschaften

gemäß § 40 einstufen.

  (3) Arbeitgeber müssen die Gefahren beurteilen, die mit dem

Vorhandensein der Arbeitsstoffe verbunden sein könnten. Sie müssen

dazu insbesondere die Angaben der Hersteller oder Importeure,

praktische Erfahrungen, Prüfergebnisse und wissenschaftliche

Erkenntnisse heranziehen. Im Zweifel müssen sie Auskünfte der

Hersteller oder Importeure einholen.

  (4) Werden Arbeitsstoffe von Arbeitgebern erworben, gilt für die

Ermittlung und Einstufung gemäß Abs. 2 folgendes:

  1. Sofern ein erworbener Arbeitsstoff nach dem Chemikaliengesetz

     1996, dem Pflanzenschutzmittelgesetz 1997, BGBl. I

     Nr. 60/1997, dem Abfallwirtschaftsgesetz (AWG), BGBl.

     Nr. 325/1990, oder dem Biozid-Produkte-Gesetz (BiozidG), BGBl.

     I Nr. 105/2000, gekennzeichnet oder deklariert ist, können

     Arbeitgeber, die über keine anderen Erkenntnisse verfügen,

     davon ausgehen, dass die Angaben dieser Kennzeichnung

     zutreffend und vollständig sind.

  2. Ist ein erworbener Arbeitsstoff nicht nach Z 1 gekennzeichnet

     oder deklariert, können Arbeitgeber, die über keine anderen

     Erkenntnisse verfügen, davon ausgehen, dass der Arbeitsstoff

     keiner Kennzeichnungspflicht nach den in Z 1 genannten

     Bundesgesetzen unterliegt.

  (5) Arbeitgeber müssen in regelmäßigen Zeitabständen Art, Ausmaß

und Dauer der Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Arbeitsstoffen

und von biologischen Arbeitsstoffen im Sinne des § 40 Abs. 1 auf die

Arbeitnehmer ermitteln, wobei gegebenenfalls die Gesamtwirkung von

mehreren gefährlichen Arbeitsstoffen sowie sonstige risikoerhöhende

Bedingungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen sind. Diese Ermittlung

ist zusätzlich auch bei Änderung der Bedingungen und bei Auftreten

von Gesundheitsbeschwerden, die arbeitsbedingt sein können,

vorzunehmen.

  (6) Arbeitgeber müssen in regelmäßigen Zeitabständen ermitteln, ob

explosionsgefährliche oder brandgefährliche Arbeitsstoffe in einer

für die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährlichen Konzentration

vorliegen, wobei gegebenenfalls die Gesamtwirkung von mehreren

gefährlichen Arbeitsstoffen sowie sonstige risikoerhöhende

Bedingungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen sind. Diese Ermittlung

ist zusätzlich auch bei Änderung der Bedingungen vorzunehmen.

Beachte

Zu Abs. 7: Zum Inkrafttreten vgl. § 110 Abs. 7

          Ersatz und Verbot von gefährlichen Arbeitsstoffen

  § 42. (1) Krebserzeugende, erbgutverändernde,

fortpflanzungsgefährdende und biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2,

3 oder 4 dürfen nicht verwendet werden, wenn ein gleichwertiges

Arbeitsergebnis erreicht werden kann

  1. mit nicht gefährlichen Arbeitsstoffen oder, sofern dies nicht

     möglich ist,

  2. mit Arbeitsstoffen, die weniger gefährliche Eigenschaften

     aufweisen.

  (2) Mit besonderen Gefahren verbundene Verfahren bei der Verwendung

von in Abs. 1 genannten Arbeitsstoffen dürfen nicht angewendet

werden, wenn durch Anwendung eines anderen Verfahrens, bei dem die

von der Verwendung des Arbeitsstoffes ausgehenden Gefahren verringert

werden können, ein gleichwertiges Arbeitsergebnis erzielt werden

kann.

  (3) Abs. 1 und 2 gelten auch für die in Abs. 1 und 2 nicht

genannten gefährlichen Arbeitsstoffe, sofern der damit verbundene

Aufwand vertretbar ist.

  (4) Im Zweifelsfall entscheidet die zuständige Behörde auf Antrag

des Arbeitsinspektorates oder des Arbeitgebers, ob die Verwendung

eines bestimmten Arbeitsstoffes oder die Anwendung eines bestimmten

Arbeitsverfahrens nach Abs. 1 oder 2 zulässig ist, wobei der

jeweilige Stand der Technik und die jeweils aktuellen

wissenschaftlichen Erkenntnisse zu berücksichtigen sind.

  (5) Die beabsichtigte Verwendung von krebserzeugenden,

erbgutverändernden oder fortpflanzungsgefährdenden Arbeitsstoffen ist

dem Arbeitsinspektorat schriftlich zu melden.

  (6) Die erstmalige Verwendung biologischer Arbeitsstoffe der

Gruppe 2, 3 oder 4 ist dem Arbeitsinspektorat mindestens 30 Tage vor

dem Beginn der Arbeiten schriftlich zu melden. Nach Ablauf dieser

Frist können Arbeitgeber davon ausgehen, daß die Verwendung zulässig

ist, solange sie über keine anderen Erkenntnisse verfügen. Wenn an

den Arbeitsprozessen oder Arbeitsverfahren wesentliche Änderungen

vorgenommen werden, die für die Sicherheit oder Gesundheit am

Arbeitsplatz von Bedeutung sind und auf Grund deren die Meldung

überholt ist, hat eine neue Meldung zu erfolgen.

  (7) Auf Verlangen des Arbeitsinspektorates haben Arbeitgeber

schriftlich darzulegen, aus welchen Gründen ein in Abs. 1 angeführter

Arbeitsstoff verwendet wird und unter Vorlage von Unterlagen über die

Ergebnisse ihrer Untersuchungen zu begründen, warum ein Ersatz im

Sinne der Abs. 1 oder 2 nicht möglich ist. Wird diese Begründung

nicht erbracht, hat die Behörde auf Antrag des Arbeitsinspektorates

die Beschäftigung von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen, an denen der

gefährliche Arbeitsstoff verwendet wird, zu untersagen.

                   Maßnahmen zur Gefahrenverhütung

  § 43. (1) Krebserzeugende, erbgutverändernde,

fortpflanzungsgefährdende und biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2,

3 oder 4 dürfen, wenn es nach der Art der Arbeit und dem Stand der

Technik möglich ist, nur in geschlossenen Systemen verwendet werden.

  (2) Stehen gefährliche Arbeitsstoffe in Verwendung, haben

Arbeitgeber Maßnahmen zur Gefahrenverhütung in folgender Rangordnung

zu treffen:

  1. Die Menge der vorhandenen gefährlichen Arbeitsstoffe ist auf das

     nach der Art der Arbeit unbedingt erforderliche Ausmaß zu

     beschränken.

  2. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die der Einwirkung von gefährlichen

     Arbeitsstoffen ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein könnten, ist

     auf das unbedingt erforderliche Ausmaß zu beschränken.

  3. Die Dauer und die Intensität der möglichen Einwirkung von

     gefährlichen Arbeitsstoffen auf Arbeitnehmer sind auf das

     unbedingt erforderliche Ausmaß zu beschränken.

  4. Die Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge sind, soweit dies

     technisch möglich ist, so zu gestalten, daß die Arbeitnehmer

     nicht mit den gefährlichen Arbeitsstoffen in Kontakt kommen

     können und gefährliche Gase, Dämpfe oder Schwebstoffe nicht frei

     werden können.

  5. Kann durch diese Maßnahmen nicht verhindert werden, daß

     gefährliche Gase, Dämpfe oder Schwebstoffe frei werden, so sind

     diese an ihrer Austritts- oder Entstehungsstelle vollständig zu

     erfassen und anschließend ohne Gefahr für die Arbeitnehmer zu

     beseitigen, soweit dies nach dem Stand der Technik möglich ist.

  6. Ist eine solche vollständige Erfassung nicht möglich, sind

     zusätzlich zu den Maßnahmen gemäß Z 5 die dem Stand der Technik

     entsprechenden Lüftungsmaßnahmen zu treffen.

  7. Kann trotz Vornahme der Maßnahmen gemäß Z 1 bis 6 kein

     ausreichender Schutz der Arbeitnehmer erreicht werden, haben

     Arbeitgeber dafür zu sorgen, daß erforderlichenfalls

     entsprechende persönliche Schutzausrüstungen verwendet werden.

  (3) Bei bestimmten Tätigkeiten wie zB Wartungs- oder

Reinigungsarbeiten, bei denen die Möglichkeit einer beträchtlichen

Erhöhung der Exposition der Arbeitnehmer oder eine Überschreitung

eines Grenzwertes im Sinne des § 45 Abs. 1 oder 2 vorherzusehen ist,

müssen Arbeitgeber

  1. jede Möglichkeit weiterer technischer Vorbeugungsmaßnahmen zur

     Begrenzung der Exposition ausschöpfen,

  2. Maßnahmen festlegen, die erforderlich sind, um die Dauer der

     Exposition der Arbeitnehmer auf das unbedingt notwendige

     Mindestmaß zu verkürzen,

  3. dafür sorgen, daß die Arbeitnehmer während dieser Tätigkeiten

     die entsprechenden persönlichen Schutzausrüstungen verwenden,

     und

  4. dafür sorgen, daß mit diesen Arbeiten nur die dafür unbedingt

     notwendige Anzahl von Arbeitnehmer beschäftigt wird.

  (4) Bei der Verwendung biologischer Arbeitsstoffe müssen

Arbeitgeber die dem jeweiligen Gesundheitsrisiko entsprechenden

Sicherheitsvorkehrungen treffen. Erforderlichenfalls sind den

Arbeitnehmern wirksame Impfstoffe zur Verfügung zu stellen.

Beachte

Zu Abs. 2 und 5: Zum Inkrafttreten vgl. § 110 Abs. 4

               Kennzeichnung, Verpackung und Lagerung

  § 44. (1) Soweit die Art des Arbeitsstoffes oder die Art des

Arbeitsvorganges dem nicht entgegenstehen, müssen Arbeitgeber dafür

sorgen, daß gefährliche Arbeitsstoffe so verpackt sind, daß bei

bestimmungsgemäßer oder vorhersehbarer Verwendung keine Gefahr für

Leben oder Gesundheit der Arbeitnehmer herbeigeführt werden kann.

  (2) Arbeitgeber müssen dafür sorgen, daß gefährliche Arbeitsstoffe

entsprechend ihren Eigenschaften mit Angaben über die möglichen

Gefahren, die mit ihrer Einwirkung verbunden sind, sowie über

notwendige Sicherheitsmaßnahmen gut sichtbar gekennzeichnet sind,

soweit die Art des Arbeitsstoffes oder die Art des Arbeitsvorganges

dem nicht entgegenstehen. Diese Kennzeichnung ist nach Möglichkeit

auf der Verpackung anzubringen, ansonsten in Form eines Beipacktextes

beizugeben.

  (3) Bei der Lagerung von gefährlichen Arbeitsstoffen müssen

Arbeitgeber dafür sorgen, daß alle auf Grund der jeweiligen

gefährlichen Eigenschaften dieser Stoffe gebotenen Schutzmaßnahmen

getroffen werden und vorhersehbare Gefahren für die Arbeitnehmer

vermieden werden.

  (4) Arbeitgeber müssen dafür sorgen, daß unbefugte Arbeitnehmer zu

Bereichen, in denen krebserzeugende, erbgutverändernde,

fortpflanzungsgefährdende oder biologische Arbeitsstoffe der

Gruppe 2, 3 oder 4 in Verwendung stehen, keinen Zugang haben. Diese

Bereiche sind nach Möglichkeit mit Vorrichtungen auszustatten, die

unbefugte Arbeitnehmer am Betreten dieser Bereiche hindern und müssen

gut sichtbar gekennzeichnet sein.

  (5) Gefährliche Arbeitsstoffe, die nicht gemäß Abs. 2

gekennzeichnet sind, dürfen nicht verwendet werden.

                             Grenzwerte

  § 45. (1) Der MAK-Wert (Maximale Arbeitsplatz-Konzentration) ist

der Mittelwert in einem bestimmten Beurteilungszeitraum, der die

höchstzulässige Konzentration eines Arbeitsstoffes als Gas, Dampf

oder Schwebstoff in der Luft am Arbeitsplatz angibt, die nach dem

jeweiligen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse auch bei

wiederholter und langfristiger Exposition im allgemeinen die

Gesundheit von Arbeitnehmern nicht beeinträchtigt und diese nicht

unangemessen belästigt.

  (2) Der TRK-Wert (Technische Richtkonzentration) ist der Mittelwert

in einem bestimmten Beurteilungszeitraum, der jene Konzentration

eines gefährlichen Arbeitsstoffes als Gas, Dampf oder Schwebstoff in

der Luft am Arbeitsplatz angibt, die nach dem Stand der Technik

erreicht werden kann und die als Anhalt für die zu treffenden

Schutzmaßnahmen und die meßtechnische Überwachung am Arbeitsplatz

heranzuziehen ist. TRK-Werte sind nur für solche gefährlichen

Arbeitsstoffe festzusetzen, für die nach dem jeweiligen Stand der

Wissenschaft keine toxikologisch-arbeitsmedizinisch begründeten

MAK-Werte aufgestellt werden können.

  (3) Steht ein Arbeitsstoff, für den ein MAK-Wert festgelegt ist, in

Verwendung, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß dieser Wert nicht

überschritten wird. Arbeitgeber haben anzustreben, daß dieser Wert

stets möglichst weit unterschritten wird.

  (4) Steht ein Arbeitsstoff, für den ein TRK-Wert festgelegt ist, in

Verwendung, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß dieser Wert stets

möglichst weit unterschritten wird.

  (5) Stehen gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe, für die ein

MAK-Wert oder TRK-Wert festgelegt ist, in Verwendung, müssen die

Arbeitgeber Maßnahmen festlegen, die im Falle von

Grenzwertüberschreitungen infolge von Zwischenfällen zu treffen sind.

  (6) Bei Grenzwertüberschreitungen auf Grund von Zwischenfällen

müssen die Arbeitgeber weiters dafür sorgen, daß, solange die

Grenzwertüberschreitung nicht beseitigt ist,

  1. nur die für Reparaturen und sonstige notwendige Arbeiten

     benötigten Arbeitnehmer beschäftigt werden,

  2. die Dauer der Exposition für diese Arbeitnehmer auf das

     unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist und

  3. diese Arbeitnehmer während ihrer Tätigkeit die entsprechenden

     persönlichen Schutzausrüstungen verwenden.

  (7) Steht ein gesundheitsgefährdender Arbeitsstoff in Verwendung,

für den kein MAK-Wert oder TRK-Wert festgelegt ist, müssen

Arbeitgeber dafür sorgen, daß die Konzentration dieses Arbeitsstoffes

als Gas, Dampf oder Schwebstoff in der Luft am Arbeitsplatz stets so

gering wie möglich ist.

Beachte

Zum In-Kraft-Treten vgl. § 110 Abs. 6 und BGBl. II Nr. 309/2004

(§ 22 Abs. 1).

                              Messungen

  § 46. (1) Steht ein Arbeitsstoff, für den ein MAK-Wert oder ein

TRK-Wert festgelegt ist, in Verwendung oder ist das Auftreten eines

solchen Arbeitsstoffes nicht sicher auszuschließen, müssen

Arbeitgeber in regelmäßigen Zeitabständen Messungen durchführen oder

durchführen lassen.

  (2) Steht ein explosionsgefährlicher oder brandgefährlicher

Arbeitsstoff in Verwendung und kann auf Grund der Ermittlung und

Beurteilung der Gefahren nicht ausgeschlossen werden, daß eine für

die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährliche Konzentration solcher

Arbeitsstoffe vorliegt, sind Messungen durchzuführen oder durchführen

zu lassen.

  (3) Messungen dürfen nur von Personen durchgeführt werden, die über

die notwendige Fachkunde und die notwendigen Einrichtungen

verfügen.

  (4) Bei Messungen gemäß Abs. 1 muß das Meßverfahren dem zu

messenden Arbeitsstoff, dessen Grenzwert und der Atmosphäre am

Arbeitsplatz angepaßt sein. Das Meßverfahren muß zu einem für die

Exposition der Arbeitnehmer repräsentativen Meßergebnis führen, das

die Konzentration des zu messenden Arbeitsstoffes eindeutig in der

Einheit und der Größenordnung des Grenzwertes wiedergibt.

  (5) Bei Messungen gemäß Abs. 2 muß das Meßverfahren dem zu

messenden Arbeitsstoff, der zu erwartenden für die Sicherheit der

Arbeitnehmer gefährlichen Konzentration und der Atmosphäre im

Gefahrenbereich angepaßt sein und zu einem für die Konzentration

repräsentativen Meßergebnis führen.

  (6) Ergibt eine Messung gemäß Abs. 1, daß der Grenzwert eines

Arbeitsstoffes nicht überschritten wird, so ist die Messung in

angemessenen Zeitabständen zu wiederholen. Je näher die gemessene

Konzentration am Grenzwert liegt, umso kürzer haben diese

Zeitabstände zu sein. Ergeben wiederholte Messungen die langfristige

Einhaltung des Grenzwertes, können die Messungen in längeren

Zeitabständen vorgenommen werden, sofern keine Änderung der

Arbeitsbedingungen eingetreten ist, die zu einer höheren Exposition

der Arbeitnehmer führen könnte.

  (7) Ergibt eine Messung gemäß Abs. 1 die Überschreitung eines

Grenzwertes, hat der Arbeitgeber unverzüglich die Ursachen

festzustellen und Abhilfemaßnahmen zu treffen. Sodann ist eine

neuerliche Messung vorzunehmen.

  (8) Ergibt eine Messung gemäß Abs. 2, daß eine für die Sicherheit

der Arbeitnehmer gefährliche Konzentration eines

explosionsgefährlichen oder brandgefährlichen Arbeitsstoffes

vorliegt, hat der Arbeitgeber unverzüglich die Ursachen festzustellen

und Abhilfemaßnahmen zu treffen.

                    Verzeichnis der Arbeitnehmer

  § 47. (1) Stehen krebserzeugende, erbgutverändernde,

fortpflanzungsgefährdende oder biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 3

oder 4 in Verwendung, müssen die Arbeitgeber ein Verzeichnis jener

Arbeitnehmer führen, die der Einwirkung dieser Arbeitsstoffe

ausgesetzt sind.

  (2) Dieses Verzeichnis muß für jeden betroffenen Arbeitnehmer

insbesondere folgende Angaben enthalten:

  1. Name, Geburtsdatum, Geschlecht,

  2. Bezeichnung der Arbeitsstoffe,

  3. Art der Gefährdung,

  4. Art und Dauer der Tätigkeit,

  5. Datum und Ergebnis von Messungen im Arbeitsbereich, soweit

     vorhanden,

  6. Angaben zur Exposition, und

  7. Unfälle und Zwischenfälle im Zusammenhang mit diesen

     Arbeitsstoffen.

  (3) Die Verzeichnisse sind stets auf dem aktuellen Stand zu halten

und jedenfalls bis zum Ende der Exposition aufzubewahren. Nach Ende

der Exposition sind sie dem zuständigen Träger der Unfallversicherung

zu übermitteln. Dieser hat diese Verzeichnisse mindestens 40 Jahre

aufzubewahren.

  (4) Arbeitgeber müssen unbeschadet der §§ 12 und 13 jedem

Arbeitnehmer zu den ihn persönlich betreffenden Angaben des

Verzeichnisses Zugang gewähren und auf Verlangen Kopien davon

aushändigen.

                   Verordnungen über Arbeitsstoffe

  § 48. (1) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales hat in

Durchführung des 4. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:

  1. die Meldung biologischer Arbeitsstoffe,

  2. die Kennzeichnung von gefährlichen Arbeitsstoffen,

  3. die Grenzwerte,

  4. nähere Bestimmungen über

     a) Anforderungen an Fachkunde und Einrichtungen jener Personen,

        die Messungen durchführen dürfen,

     b) Meßverfahren, Verfahren der Probenahme, Auswahl der Meßorte,

        Auswertung der Messungen und Bewertung der Meßergebnisse,

     c) Zeitabstände der Messungen.

  (2) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales kann mit Verordnung

anordnen, daß die Bestimmungen des § 42 Abs. 1 und 2 (Verbot von

Stoffen oder Verfahren), Abs. 5 (Meldung der Verwendung an das

Arbeitsinspektorat), Abs. 7 (Begründung für die Verwendung), § 43

Abs. 1 (Verwendung im geschlossenen System), § 44 Abs. 4 (Zugang zu

Gefahrenbereichen) und § 47 (Verzeichnis der Arbeitnehmer) auch für

gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe anzuwenden sind, die andere

gefährliche Eigenschaften als die in der jeweiligen Bestimmung

genannten aufweisen, wenn dies unter Bedachtnahme auf

arbeitsmedizinische Erkenntnisse, auf den jeweiligen Stand der

Technik oder auf internationale Abkommen erforderlich ist.

Beachte

vgl. § 112 Abs. 2

                            5. Abschnitt

                       Gesundheitsüberwachung

                  Eignungs- und Folgeuntersuchungen

  § 49. (1) Mit Tätigkeiten, bei denen die Gefahr einer

Berufskrankheit besteht, und bei denen einer arbeitsmedizinischen

Untersuchung im Hinblick auf die spezifische mit dieser Tätigkeit

verbundene Gesundheitsgefährdung prophylaktische Bedeutung zukommt,

dürfen Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn

  1. vor Aufnahme der Tätigkeit eine solche Untersuchung durchgeführt

     wurde (Eignungsuntersuchung) und

  2. bei Fortdauer der Tätigkeit solche Untersuchungen in

     regelmäßigen Zeitabständen durchgeführt werden

     (Folgeuntersuchungen).

  (2) Abs. 1 gilt weiters für Tätigkeiten, bei denen häufiger und

länger andauernd Atemschutzgeräte (Filter- oder Behältergeräte)

getragen werden müssen, für Tätigkeiten im Rahmen von

Gasrettungsdiensten und für Tätigkeiten unter Einwirkung von den

Organismus besonders belastender Hitze.

  (3) Das Arbeitsinspektorat hat im Einzelfall mit Bescheid für eine

Tätigkeit, die nicht in einer Durchführungsverordnung zu Abs. 1

angeführt ist, Eignungs- und Folgeuntersuchungen vorzuschreiben,

sofern

  1. es sich um eine Tätigkeit handelt, die nach arbeitsmedizinischen

     Erfahrungen die Gesundheit zu schädigen vermag, und

  2. im Hinblick auf die spezifische mit dieser Tätigkeit verbundene

     Gesundheitsgefährdung einer arbeitsmedizinischen Untersuchung

     prophylaktische Bedeutung zukommt.

  (4) Für Untersuchungen gemäß Abs. 3 gelten die Bestimmungen über

Eignungs- und Folgeuntersuchungen mit Ausnahme der Bestimmung, daß

die Untersuchungen nach einheitlichen Richtlinien durchzuführen und

zu beurteilen sind.

  (5) In Bescheiden gemäß Abs. 3 sind Art, Umfang und Zeitabstände

der Untersuchungen festzulegen. Weiters ist festzulegen, welche

Voraussetzungen die Ärzte für die Untersuchungen erfüllen müssen.

  (6) Bescheide gemäß Abs. 3 sind auf Antrag des Arbeitgebers oder

von amtswegen aufzuheben, wenn die Voraussetzungen für die

Vorschreibung nicht mehr vorliegen.

Beachte

vgl. § 112 Abs. 2

                  Untersuchungen bei Lärmeinwirkung

  § 50. (1) Mit Tätigkeiten, die mit gesundheitsgefährdender

Lärmeinwirkung verbunden sind, dürfen Arbeitnehmer nur beschäftigt

werden, wenn vor Aufnahme der Tätigkeit eine arbeitsmedizinische

Untersuchung der Hörfähigkeit durchgeführt wurde. Für diese

Untersuchung gelten die Bestimmungen über Eignungsuntersuchungen.

  (2) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer, die einer

gesundheitsgefährdenden Lärmeinwirkung ausgesetzt sind, sich in

regelmäßigen Abständen einer arbeitsmedizinischen Untersuchung der

Hörfähigkeit unterziehen.

Beachte

Zum Inkrafttreten vgl. § 112 Abs. 1

                  Sonstige besondere Untersuchungen

  § 51. (1) Wenn im Hinblick auf die spezifische mit einer Tätigkeit

verbundene Gesundheitsgefährdung nach arbeitsmedizinischen

Erkenntnissen oder nach dem jeweiligen Stand der Technik besondere

ärztliche Untersuchungen geboten erscheinen, müssen Arbeitgeber dafür

sorgen, daß Arbeitnehmer, die eine solche Tätigkeit ausüben oder

ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit

sowie bei Fortdauer der Tätigkeit in regelmäßigen Zeitabständen einer

solchen besonderen Untersuchung unterziehen können.

  (2) Tätigkeiten im Sinne des Abs. 1 sind solche, bei denen

Arbeitnehmer

  1. besonderen physikalischen Einwirkungen ausgesetzt sind oder

  2. den Einwirkungen gefährlicher Arbeitsstoffe ausgesetzt sind oder

  3. besonders belastenden Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind oder

  4. bei deren Ausübung durch gesundheitlich nicht geeignete

     Arbeitnehmer eine besondere Gefahr für diese selbst oder für

     andere Personen entstehen kann.

  (3) Gelangt dem Arbeitsinspektorat zur Kenntnis, daß bei einem

Arbeitnehmer eine Erkrankung aufgetreten ist, die auf eine Tätigkeit

im Sinne des Abs. 2 zurückzuführen sein könnte, so kann es die

Vornahme von besonderen Untersuchungen auch hinsichtlich anderer

Arbeitnehmer empfehlen, die mit derartigen Tätigkeiten beschäftigt

werden.

Beachte

vgl. § 112 Abs. 2

         Durchführung von Eignungs- und Folgeuntersuchungen

  § 52. Die untersuchenden Ärzte haben bei Durchführung von Eignungs-

und Folgeuntersuchungen nach folgenden Grundsätzen vorzugehen:

  1. Die Untersuchungen sind nach einheitlichen Richtlinien

     durchzuführen und zu beurteilen.

  2. Die Ergebnisse der Untersuchungen sind in einem Befund

     festzuhalten.

  3. Es hat eine Beurteilung zu erfolgen (,,geeignet'', ,,nicht

     geeignet'').

  4. Wenn die Beurteilung auf ,,geeignet'' lautet, aber eine

     Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung geboten

     erscheint, ist in die Beurteilung der Zeitabstand bis zur

     vorzeitigen Folgeuntersuchung aufzunehmen.

  5. Der Befund samt Beurteilung ist unverzüglich dem ärztlichen

     Dienst des zuständigen Arbeitsinspektorates in zweifacher

     Ausfertigung zu übermitteln.

  6. Der Befund ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen zu übermitteln und

     zu erläutern.

  7. Wenn die Beurteilung auf ,,geeignet'' lautet, ist diese

     Beurteilung dem Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer schriftlich

     mitzuteilen.

                     Überprüfung der Beurteilung

  § 53. (1) Die Ärzte der Arbeitsinspektion haben bei Eignungs- und

Folgeuntersuchungen von amtswegen die übermittelten Befunde und

Beurteilungen unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen zu

überprüfen.

  (2) Die Ärzte der Arbeitsinspektion sind verpflichtet, dem

Arbeitnehmer auf Verlangen den Befund zu erläutern.

  (3) Über die gesundheitliche Eignung entscheidet das

Arbeitsinspektorat mit Bescheid. Im Verfahren haben der Arbeitnehmer

und der Arbeitgeber Parteistellung. Tatsachen, die der ärztlichen

Verschwiegenheitspflicht unterliegen, sind vom Arbeitsinspektorat dem

Arbeitgeber jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kenntnis

zu bringen.

  (4) Führt die Überprüfung durch das Arbeitsinspektorat zu einem von

der Beurteilung des untersuchenden Arztes abweichenden Ergebnis, so

ist diesem Arzt eine Abschrift des Bescheides zu übermitteln. Führt

die Überprüfung einer auf ,,nicht geeignet`` lautenden ärztlichen

Beurteilung durch das Arbeitsinspektorat zu einem abweichenden

Ergebnis, ist dieser Arzt außerdem vor Bescheiderlassung anzuhören.

  (5) Ein Bescheid über die gesundheitliche Eignung kann entfallen,

wenn

  1. die Beurteilung auf ,,geeignet`` lautet,

  2. die Überprüfung ergibt, daß der Arbeitnehmer für die betreffende

     Tätigkeit geeignet ist und keine zusätzlichen Maßnahmen zur

     Verminderung der Gesundheitsgefährdung notwendig sind, und

  3. weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einen Antrag auf

     Erlassung eines Bescheides stellen.

  (6) Wenn in der Beurteilung keine Verkürzung des Zeitabstandes bis

zur Folgeuntersuchung vorgesehen ist, eine Verkürzung aber auf Grund

der Überprüfung geboten erscheint, ist von amtswegen oder auf Antrag

mit Bescheid der Zeitabstand zu verkürzen.

  (7) Ist in der Beurteilung eine Verkürzung des Zeitabstandes bis

zur Folgeuntersuchung vorgesehen und ergibt die Überprüfung, daß eine

solche Verkürzung nicht erforderlich ist, so hat das

Arbeitsinspektorat dies dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer sowie dem

Arzt, der die Untersuchung durchgeführt hat, mitzuteilen.

  (8) Einer Berufung gegen Bescheide über die gesundheitliche Eignung

und über die Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung

kommt keine aufschiebende Wirkung zu.

  (9) Das Arbeitsinspektorat hat dem zuständigen Träger der

Unfallversicherung auf Anfrage eine Ausfertigung des Befundes samt

Beurteilung zu übermitteln, sofern die Übermittlung dieser

personenbezogenen Daten wesentliche Voraussetzung für Zwecke der

Forschung nach § 186 Abs. 1 Z 4 ASVG darstellt.

             Bescheide über die gesundheitliche Eignung

  § 54. (1) Die bescheidmäßige Feststellung der gesundheitlichen

Eignung auf Grund einer Eignungsuntersuchung oder Folgeuntersuchung

kann erfolgen

  1. unter Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung,

  2. unter der Bedingung, daß der Arbeitgeber bestimmte im Bescheid

     festzulegende geeignete Maßnahmen trifft, die die

     Gesundheitsgefährdung vermindern.

  (2) Bei bescheidmäßiger Feststellung der gesundheitlichen

Nichteignung darf der Arbeitnehmer mit den im Bescheid angeführten

Tätigkeiten nicht mehr beschäftigt werden. Dies gilt im Fall des

Abs. 4 bis zu einer Folgeuntersuchung, sonst bis zur Aufhebung durch

Bescheid des Arbeitsinspektorates gemäß Abs. 5.

  (3) Das Arbeitsinspektorat kann im Bescheid aussprechen, daß das

Beschäftigungsverbot erst nach Ablauf einer bestimmten Frist wirksam

wird, wenn dies aus arbeitsmedizinischen Gründen unter

Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen vertretbar ist.

  (4) Ist anzunehmen, daß die gesundheitliche Eignung in absehbarer

Zeit wieder gegeben ist, so ist im Bescheid festzulegen, zu welchem

Zeitpunkt eine neuerliche Untersuchung frühestens erfolgen soll. In

diesem Fall darf der Arbeitnehmer mit den im Bescheid angeführten

Tätigkeiten wieder beschäftigt werden, wenn eine Folgeuntersuchung

die Beurteilung ,,geeignet'' ergeben hat.

  (5) Die Aufhebung des Beschäftigungsverbotes hat auf Antrag des

Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers oder von amtswegen zu erfolgen,

wenn auf Grund einer Folgeuntersuchung festgestellt wird, daß die

gesundheitliche Eignung für die betreffende Tätigkeit wieder gegeben

ist.

Beachte

Zum Inkrafttreten vgl. § 112 Abs. 1

        Durchführung von sonstigen besonderen Untersuchungen

  § 55. (1) Die untersuchenden Ärzte haben beider Durchführung von

wiederkehrenden Untersuchungen der Hörfähigkeit und bei sonstigen

besonderen Untersuchungen wie folgt vorzugehen:

  1. Sofern für die Durchführung von solchen Untersuchungen

     einheitliche Richtlinien erlassen wurden, sind die

     Untersuchungen nach diesen Richtlinien durchzuführen.

  2. Die Ergebnisse der Untersuchungen sind in einem Befund

     festzuhalten.

  3. Der Befund ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen zu übermitteln und

     zu erläutern.

  (2) Die Ärzte der Arbeitsinspektion sind verpflichtet, dem

Arbeitnehmer auf Verlangen den Befund zu erläutern.

                       Ermächtigung der Ärzte

  § 56. (1) Eignungs- und Folgeuntersuchungen sind von hiezu

ermächtigten Ärzten durchzuführen und zu beurteilen.

  (2) Die Ermächtigung ist vom Bundesminister für Arbeit und Soziales

zu erteilen, wenn der Arzt die Bestätigung erbringt, daß er eine der

jeweiligen Untersuchung entsprechende Ausbildung absolviert hat und

nachweist, daß er

  1. die persönliche Qualifikation sowie die sachlichen

     Voraussetzungen für die Durchführung der jeweiligen Untersuchung

     zur Gänze selbst erfüllt oder

  2. zu Teilbereichen der jeweiligen Untersuchung andere Ärzte oder

     geeignete Labors heranzieht, die diese Voraussetzungen erfüllen.

  (3) Die Ermächtigung kann unter der Auflage erteilt werden, daß der

Arzt die Untersuchungen einer regelmäßigen Qualitätssicherung

unterziehen läßt, sofern dies zur Gewährleistung ordnungsgemäßer

Untersuchungen und Beurteilungen erforderlich ist.

  (4) Vor Erteilung einer Ermächtigung zur Durchführung von

Untersuchungen, die zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung für

die Ausübung von Tätigkeiten dienen, die eine Berufskrankheit

verursachen können, ist die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt zu

hören.

  (5) Die Ermächtigung ist vom Bundesminister für Arbeit und Soziales

zu widerrufen, wenn

  1. die Untersuchung oder die Auswertung der Ergebnisse mangelhaft

     vorgenommen wurde, insbesondere gegen die Bestimmungen dieses

     Bundesgesetzes über die Durchführung von Eignungs- und

     Folgeuntersuchungen verstoßen wurde, oder

  2. innerhalb der letzten fünf Jahre trotz rechtskräftig erteilter

     Ermächtigung keine entsprechenden Untersuchungen vorgenommen

     wurden oder

  3. die Voraussetzungen für die Erteilung der Ermächtigung nicht

     mehr vorliegen oder Auflagen, unter denen die Ermächtigung

     erteilt wurde, nicht eingehalten werden.

  (6) Abs. 1 bis 5 gilt auch für wiederkehrende Untersuchungen der

Hörfähigkeit und für sonstige besondere Untersuchungen, sofern nach

der Art der Untersuchung für deren Durchführung eine besondere

persönliche Qualifikation oder besondere sachliche Voraussetzungen

erforderlich sind.

  (7) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales hat jährlich eine

Liste der ermächtigten Ärzte zu erstellen und den gesetzlichen

Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie auf

Anfrage auch sonstigen Personen zu übermitteln. Diese Liste hat zu

enthalten: Namen, Anschrift und Telefonnummer der Ärzte sowie die Art

der Untersuchung, für die eine Ermächtigung vorliegt.

                      Kosten der Untersuchungen

  § 57. (1) Die Kosten von Eignungs- und Folgeuntersuchungen sind vom

Arbeitgeber zu tragen.

  (2) Die Kosten von sonstigen besonderen Untersuchungen hat der

Arbeitgeber zu tragen, soweit sie nicht auf Kosten eines

Versicherungsträgers erfolgen.

  (3) Wenn Eignungs- und Folgeuntersuchungen oder sonstige besondere

Untersuchungen im Zusammenhang mit Tätigkeiten, die eine

Berufskrankheit verursachen können, durchgeführt werden, hat der

Arbeitgeber gegenüber dem zuständigen Träger der Unfallversicherung

Anspruch auf Ersatz der Kosten. Dies gilt auch für

Eignungsuntersuchungen, die unmittelbar vor Aufnahme einer Tätigkeit

durchgeführt werden, die die Unfallversicherungspflicht auslöst.

  (4) Die Höhe des Kostenersatzes wird durch einen

privatrechtlichen Vertrag geregelt, welcher für die Träger der

Unfallversicherung mit deren Zustimmung durch den Hauptverband der

österreichischen Sozialversicherungsträger mit der Österreichischen

Ärztekammer abzuschließen ist. Der Vertrag bedarf zu seiner

Rechtsgültigkeit der schriftlichen Form. Im übrigen gelten die

Bestimmungen des Sechsten Teils des Allgemeinen

Sozialversicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 189/1955, sinngemäß.